无固定期限合同该用什么方式赔偿

无固定期限劳动合同对应的补偿核算逻辑，完全锚定用人单位结束用工关系的实际动因，现实中所有处置结果都不会跳出合法依规解除对应的常规补偿，以及违规强行解约对应的加倍赔偿这两大框架。
1、用人单位不用支付任何款项的情况，只集中在劳动者本身出现明确过错的场景里。比如劳动者严重违反单位公示过的内部管理规则，或是利用岗位便利谋私给单位造成了实打实的重大财产损失，又或是已经被司法机关判定承担刑事责任，这类情况出现时，单位直接结束用工关系，完全不用额外拿出补偿或是赔偿类的费用。
2、常规合法走流程解除合同的场景，单位需要支付对应的经济补偿。比如双方坐下来谈妥了一致的解约方案，劳动者因为单位存在未缴社保、拖欠工资这类明显侵害自身权益的行为主动提出离职，或是单位这边遭遇了重大转型、场地搬迁这类客观现实变动导致合同没法继续履行，双方又没谈拢调整工作内容的方案，又或是单位按照合规流程启动经济性裁员，这些场景下都要按劳动者在本单位的实际工作时长来算补偿额度。具体计算时工作每满一整年就折算成一个月的工资作为补偿，实际工作时长满六个月以上但不到一整年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分就折算成半个月工资。这里用到的月工资基数，是合同正式解除之前十二个月里劳动者拿到手的平均收入。如果劳动者这段时间的平均收入比当地官方公布的上一年度在岗职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额来算补偿基数，对应的补偿发放年限最多也不能超过十二年。
3、要是用人单位完全没站得住脚的合法理由，单方面直接把无固定期限劳动合同的劳动者辞退，这类行为本身已经违反了劳动合同相关法律的明确要求，单位需要支付的赔偿金是前面提到的常规经济补偿标准的整整两倍。
实际场景里的处置往往会夹杂更多细节变量，不能直接套用统一模板，所有核算最终都要贴合具体的实际情况，对应劳动合同相关法律的具体条文来判定最终的给付金额。