和单位解除劳动关系要多久

不少职场人在办理离职时，常搞不清楚到底要多久才能正式走完劳动关系解除的流程，其实这个时长从来不是统一固定的，完全要看你实际碰上的是哪类解除场景。
要是你自己主动提出离职，转正之后得把书面的离职通知交到单位手里，等满三十天就算自动完成解除，不用等单位批完所有流程。还在试用期的话不用等这么久，提前三天和单位说清楚就行，这里的通知形式不用非得全是书面，只要能留下相关告知记录都可以。
要是你和单位两边都好商量，坐下来谈妥所有离职相关的细节，包括薪资结算、工作交接的安排，达成共识之后随时就能办后续手续，具体耗时全由你们双方自行商定，不用受三十天的硬性时间限制。
要是单位本身存在明显的法定违规情况，比如连着几个月拖着不发工资，入职好几个月都没给你缴纳社保，你可以直接走人不用提前打招呼，从你告知单位要离职的那一刻起，劳动关系就即时解除。
单位要是因为你个人之外的客观情况变化，比如经营出了重大调整，或者组织架构整体撤并，打算和你解除关系，要么提前三十天给你发书面告知，要么直接多给你发一个月的正常工资作为代通知金，办完这些步骤之后就能正式解除劳动关系。
要是有任何一方没按照法律规定的要求随便解除劳动关系，产生了劳动纠纷，就需要走劳动仲裁的法定程序处理，整个处理周期会跟着案件的实际推进情况逐步走完。

1、不同的劳动关系解除场景，对应完全不同的时间要求，没有统一的固定标准。
2、如果是劳动者主动提出离职的情况，过了试用期的员工，把书面的离职申请交到单位手上之后，再等满三十天就能正式办结离职手续，还在试用阶段的员工只要提前三天跟单位说清楚就可以，不需要额外凑其他的审批流程时间。
3、要是劳资双方坐下来谈妥了所有解除相关的细节，比如薪酬结算、后续交接的安排这类内容，商量好的结果出来当天就可以着手走离职流程，整个流程走完的时间也全由双方自己商定，法律不会强行卡固定期限。
4、碰到单位本身有明显的违规情况，比如连着几个月拖发工资、压根没给员工缴过职工社保这类实打实的问题，劳动者不用提前打任何招呼，随时可以直接走，当场就能结束双方的用工关系，完全不用顾及单位所谓的审批流程要求。
5、单位这边因为员工生病康复之后确实没法再回到原岗位干活，也调不到其他合适的空缺岗，或是经营碰到严重困难要启动批量裁员这类情况，想要主动解除用工关系的，要么提前三十天把书面通知送到员工手里，要么多给员工发一个月的正常工资作为替代，做完这个动作之后就可以正式解除关系。
6、一旦有任何一方没有照着法定的要求违规强行解除劳动关系，后续引发纠纷的，要走劳动争议处理的专门路径，整个流程花的时间完全跟着实际案件的办理节奏走，这类争议的处理效率现在也在逐步向更快的方向优化，未来相关程序的时间边界会更清晰，劳资双方的权益落地也会更有确定性。

解除劳动关系不能一概而论定死时间，完全要看你触发的是哪类解除场景。
如果是你自己主动提离职，转正后要提前三十天交书面通知，还在试用期的话提前三天说就行，时间到了直接走流程办结，不用等单位批不批。
要是你和单位坐下来谈拢了和平分手，商量好的离职当天就能办完全部手续，具体耗时全看两边约定。
遇到单位有明显违法的法定过错行为，比如拖欠工资、长期不给你缴社保，你可以直接提离职当天就走，不用提前打招呼。
单位要是因为你身体原因没法返岗、客观条件剧变这类非过失性理由开你，要么提前三十天发书面通知告诉你，要么直接多给你一个月工资，做完这步就能走解除流程。
要是有哪一方没按法律要求乱解除劳动关系闹了纠纷，得先走劳动仲裁程序，整套处理的耗时要看具体案情推进情况。对自身情况拿不准的，可以针对性咨询专业劳动法律从业者。

劳动者主动提出辞职，正式用工阶段需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知用人单位，通知期满后劳动关系解除。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，双方达成合意后即可办理离职手续，具体办理时长由双方自行约定。
用人单位存在法定过错情形，包括拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可直接解除劳动关系，无需提前履行通知义务。
用人单位以非过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外向劳动者支付一个月工资，完成前述要求后劳动关系解除。
劳动关系解除过程中出现违法情形引发劳动争议，需通过劳动仲裁法定程序处理，争议解决耗时以实际处理进度为准。