工伤医疗停工留薪期的规定是怎样的

不少职工在工作中意外受伤后，最关心的就是养伤期间的收入和相关待遇能不能稳定落地，这些权益都有明确的法律依据托底。按照现行工伤保险相关法规，职工因为工作原因遭遇事故受伤，或是被确诊为职业病，需要停下手上的工作接受医治康复的这段时间，属于法定的停工留薪期。这段时间里，职工之前正常上班时拿到的工资、各类福利补贴都不能打折扣，用人单位必须每个月按时足额发放，不能找任何理由拖欠或者直接按当地最低工资标准发放。
这段依法享受待遇的时间一般最长不超过12个月，如果受伤程度特别严重，比如遭遇重度烧伤、颅脑损伤这类需要长期康复的情况，职工或者家属可以向单位所在地设区的市一级劳动能力鉴定委员会提交申请，经过专业机构确认之后可以适当拉长待遇享受时长，但额外拉长的部分最多也不能超过12个月。
等后续职工通过劳动能力鉴定拿到明确的伤残等级结果之后，原本按原标准发放的停工留薪期待遇就会停止发放，转而按照伤残等级对应的规定享受伤残相关待遇。要是停工留薪期的法定时长已经满了，职工伤势还没痊愈依然需要后续治疗，后续的医治支出还是可以正常走工伤医疗相关的报销通道。
受伤后完全没法自主打理吃喝起居的职工，在停工留薪期内需要专人照护的，相关的护理责任直接由用人单位承担，单位可以安排专人上门陪护，也可以选择支付对应的陪护费用，不能以任何理由推诿拒绝。遇到单位刻意克扣相关待遇的情况，职工可以保留好工伤认定文书、工资流水证明等材料，向属地劳动监察部门反馈维护自身合法权益。