解除劳动合同赔偿流程是什么

其实离职时的补偿赔偿流程，从来不是统一模板，完全要看当初解除劳动合同的具体原因是什么，不同情况走的步骤差得很多。
如果是单位和员工坐下来谈得好好的，双方都同意解除合同，只要先把补偿或者赔偿的具体金额商量妥当，签好书面的解除协议，员工按要求完成手头的工作交接，单位就按之前约定的数额打款，之后同步帮员工办社保转出和失业登记的相关手续就可以。
要是单位是合法单方面解除劳动合同，首先得给员工出具盖了公章的书面解除通知，把解除的明确理由写清楚，按照法律规定算出对应的经济补偿或是赔偿金。如果属于员工本身没有过错、单位出于客观情况变化辞退的情况，单位要么提前三十天用书面形式通知到员工本人，要么多给一个月的工资当代通知金，所有款项在员工办完工作交接的时候就该结清，之后单位再去办社保停缴和个人档案的转移手续。
要是员工本身存在严重违反制度之类的过错，单位走合法解除的流程，得先把员工犯错的相关证据收集固定好，再出具书面解除通知给员工，这种情况单位不用付任何经济补偿，只要把员工实际出勤的工资全额结算清楚，再配合员工完成工作交接和常规离职手续就行。
要是员工觉得单位完全是没理由乱解除劳动合同，属于违法辞退的情况，完全可以先试着和单位协商赔偿事宜，谈不拢的话直接去合同实际履行地点或者单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请，要求对方支付违法解除的赔偿金。要是对仲裁的结果不满意，还能在拿到裁决书的十五天之内，去法院提起诉讼。
不管是哪种解除情况，所有和离职相关的款项，都得在员工办结工作交接的当天结清，单位必须给员工出具正式的解除劳动合同书面证明，没做到这一点导致员工后续领不到失业金、没法入职新单位产生损失的，单位还要额外承担赔偿责任。