公司不员工缴纳社保

公司未给员工缴纳社保，关键先看是否存在劳动关系。只要您接受公司管理、从事其安排的工作并由公司支付报酬，通常即构成劳动关系；试用期、未签书面合同、员工口头“自愿放弃”等，一般都不能免除公司的参保缴费义务。

分层处理：一是在职期间，可向单位所在地社保费征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令补缴；补缴社保一般走行政投诉渠道，劳动仲裁通常不直接处理补缴。二是若您想离职，可以“公司未依法缴纳社会保险费”为由书面通知解除劳动合同，并主张经济补偿；补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，具体以解除前十二个月平均工资为基数。三是若因未参保导致医疗、工伤等待遇损失，可依法主张相应赔偿。

证据上注意保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、排班通知、聊天记录、转账凭证等，用以证明劳动关系和工资标准。建议先固定证据，再向濮阳单位所在地社保征收或劳动监察部门反映；若准备主张经济补偿，解除通知中应写明理由并留存送达凭证。