没休的年休假要怎样来计算

离职时遇上当年年休假没休完的情况，劳动者可以直接向单位主张对应天数的额外工资补偿。
单位不需要按未休的实际整段年休假天数全额折算，只需要按照劳动者当年在本单位实际在岗的日历天数占全年的比例，算出当年可享受的对应年休假额度，再扣除已经安排休过的天数，得出最终需要补偿的未休天数。折算之后不满一整天的零散部分，单位不用支付额外报酬。如果单位之前已经提前给劳动者休完超出折算后额度的年休假，多休的部分也不能倒扣回来抵扣工资。
如果双方因为年休假工资产生纠纷，劳动者只需要拿出证据证明自己当年确实存在未休年休假的情况和对应天数。单位如果主张已经安排休假或者已经足额发放未休年休假工资，必须拿出对应的考勤记录、休假审批单或者工资发放明细佐证，拿不出有效证据的单位，必须承担败诉的不利后果。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同的时点，对应年度内没安排职工休满应休年休假天数的，按职工该年度在本单位的实际已工作时间，折算应休未休的年休假天数，同时对应支付未休年休假的工资报酬。
折算后剩余不足一整天的部分，不需要支付对应报酬。
折算计算方式，直接套取对应数值即可：职工当年度在本单位已度过的日历天数，除以365天，得出的结果乘以职工本人全年应当享受的年休假总天数，最终减去该年度单位已经安排职工休过的年休假天数。
用人单位当年度已经提前安排职工休了年休假，最终核算后休假天数超出按上述标准折算得出的应休年休假天数的部分，单位不得再向职工扣回。
因用人单位未安排年休假产生劳动争议的，劳动者需提交证据，证明自身未休年休假的事实，以及对应未休的天数。
用人单位需提交证据，证明自身已经依法安排职工休年休假，或者已经足额支付对应未休年休假的工资报酬。
相关主体无法提交对应证据的，自行承担举证不能产生的不利法律后果。

很多人离职的时候都会遇到年休假没休完的情况，不清楚这部分权益该怎么主张。按照现行的劳动相关规定，只要不是职工主动提出要放弃年休假，单位和你解除或者终止劳动合同的当天，要是当年度还没安排你休完符合规定的年休假，就得先按照你当年在这家单位实际已经工作的时间，折算出来你没休的应休年休假天数，再对应给你发放未休年休假的工资报酬。折算出来的结果如果不满一整天，这部分零散的时间不用额外支付报酬，单位不需要为此补足或者折算薪资。
具体的折算计算方式也很明确，拿你在这家单位当年已经度过的日历总天数，除以全年的365天，得出的比例乘以你本人全年可以享受的法定年休假总天数，再减去当年单位已经给你安排过的年休假天数，最终得到的就是你剩余的应休未休天数。有些单位之前给你安排的年休假天数，算出来比刚才的折算结果还多，这部分多休的天数也不能事后再从你工资里扣钱抵回，相当于单位给的福利超出法定标准的部分，不需要你退回补偿。
如果因为没休年休假和单位闹起劳动争议，双方的举证责任划分得很清楚。劳动者需要先拿出证据证明自己确实没休够年休假，以及对应的剩余天数，比如自己的考勤记录、和人事沟通休假的聊天记录都可以作为佐证。单位这边则需要拿出实打实的证据，证明自己已经安排你休完了年休假，或是已经足额给你发放了对应的未休年休假工资。要是哪一方拿不出对应的证据，就需要承担自己主张不被仲裁或法院认可的不利后果。

职场中不少人在离职交接时，会遇上当年年假没休完的情况，不少用人单位直接当这些假期不存在，连额外补偿都不肯提，其实这类操作完全不符合劳动保障相关规定。按照现行劳动法规要求，双方办理离职手续时，只要职工当年还没休满自己依法可享的年休假天数，单位就得按他当年在本单位实际在岗的日历天数，折算对应没休的年休假天数，再按照该职工日工资收入的两倍标准发放未休年休假的额外工资报酬。折算之后不满一整天的零碎部分，单位不需要额外支付对应报酬。
具体折算的计算方式也很清晰，拿职工当年在单位实际度过的日历总天数，除以全年365天，得出的数值再乘以他全年本该享受的年休假总天数，最后减掉当年单位已经安排他休过的年休假天数，最终得出的就是职工离职时还没休的应休年休假天数。要是单位之前已经主动给职工安排了超过折算后可享额度的年休假，多休的部分也不能从职工工资里倒扣回来。
双方因为年休假工资的事情闹起纠纷的时候，劳动者手上得留存好和单位存在劳动关系的各类证明，还有能佐证自己当年确实没休够对应年休假的相关材料，避免后续举证环节处于被动。用人单位这边也不能空口无凭说自己已经安排职工休了假或者已经足额发放了对应补偿，得拿出有职工签字的休假审批单、对应时段的考勤记录、工资发放流水等实打实的凭证，拿不出有效证据的一方就得承担对应的不利法律后果。