怎样确定工伤职工停工留薪工资标准

工伤后职工养伤恢复的这段时间，法律层面早有明确的权益保障规则，很多人误以为这段时间单位只发基础生活费，其实完全不符合现行法律的相关要求。现行工伤保险相关法规明确，职工因为履职发生事故受伤或者确诊为职业病，需要停下手头工作接受规范工伤医疗的整个阶段，属于法定停工留薪期，这段时间里原本能拿到的所有符合规定的工资福利都不能打折扣，单位必须每个月按时足额发放，不能随意拖欠或者克扣。
大家常听到的原工资福利待遇，指的是受伤前正常出勤情况下，你实际能拿到的全部货币性收入，不管是按上班时长算的计时工资还是按完成工作量核算的计件工资，日常固定发放的绩效奖金、岗位津贴、交通餐补这类常规补贴都要算进去，那些偶尔发的一次性慰问金、实报实销的差旅费用不在这个核算范畴里。
如果受伤前你已经在当前单位干满一整年，就把受伤前连续12个月所有应发工资的平均值作为核算基数。入职时间没满一整年的，就把实际在岗的所有月份的应发工资加起来算平均工资。刚入职不到一个月就发生工伤的，直接按当初签的劳动合同里约定的工资标准算，没书面约定工资数额的，可以参照单位同岗位其他普通职工的平均工资，或者按照当地统计部门公布的上年度社会平均工资的合理比例核算具体数额。
停工留薪期最长常规不超过12个月，要是受伤情况特别严重，比如重度烧伤、瘫痪这类需要长期康复的，找市级劳动能力鉴定委员会申请确认，最长还能再延长最多12个月。等你做完劳动能力鉴定拿到伤残等级结果之后，原来的停工留薪期待遇就不再发放，转而按照对应的伤残等级享受伤残相关待遇。
要是碰到单位找各种理由少发甚至直接不发这段时间的工资，直接带着工伤认定的相关材料去劳动监察部门反映情况，或者直接提交材料申请劳动仲裁就行。这类纠纷里工资发放的全部记录都是由单位负责拿出来举证，职工不用费劲四处找过去的工资条对账。

1、现行支撑该待遇规则的直接法规条款，来自工伤保险相关条例的第三十三条内容，简单说就是劳动者因为工作原因遭遇意外受伤，或是长期从事相关职业引发职业病，不得不停下手里的工作接受治疗休养的这段时间里，原本能拿到的所有合法收入福利都不能降，用人单位得每个月按时足额把钱发到位，不能拖欠也不能随意打折扣。
2、很多用工单位和劳动者会在这里产生误解，觉得原工资就等于基础底薪，其实不是的。这里提到的原有收入福利，是劳动者遭遇工伤之前，正常出勤状态下实际能拿到的全部货币类收入，不管是按出勤时长算的工资、按完成工作量核算的计件报酬，还是月度季度年度的常规性奖金、岗位津贴、各类交通餐补类的常规补贴都要算进去。那些偶尔才发放的一次性奖励、实报实销的差旅类报销款项，不需要纳入这部分核算基数里。
3、现实场景里不同劳动者的在岗时长差异很大，核算规则也会随之调整。要是受伤之前已经在当前单位干满12个月，就把受伤前这12个月每个月实际到手的应发收入全部加起来求平均值，作为核算基数。实际在岗时间没满12个月的，就把已经在岗的所有月份的应发收入汇总之后算平均数。刚入职不到一个月就出工伤的情况，双方之前签的劳动合同里写清约定工资的，就按约定标准执行，合同里没明确写清工资数额的，参照同岗位其他同事的平均收入，或是按当地统计部门公布的社会平均工资的合理区间来确定核算标准。
4、这段不需要出勤也能拿全额待遇的休养时间，常规情况最长不会超过12个月。如果劳动者的伤情确实特别严重，比如深度昏迷、全身多部位重伤需要长期康复，当地市级的劳动能力鉴定委员会核实情况之后，可以酌情批准延长休养时间，但整体叠加下来的最长休养期限不能超过24个月。等劳动者后续完成劳动能力鉴定，拿到正式的伤残等级结论之后，原有的停工留薪待遇就不再发放，转而按照对应伤残等级的规则享受伤残相关待遇。
5、遇到用人单位故意克扣这段时间工资的情况，劳动者可以直接向劳动监察部门提交情况说明投诉，也可以走劳动仲裁的程序主张权益。这类纠纷里不需要劳动者费劲去拿出自己的收入流水证据证明工资标准，按照法律规定，工资发放的全流程记录、收入核算的原始凭证都归用人单位掌握，举证责任要由单位自行承担。
未来劳动权益保障体系会逐步把停工留薪期的待遇核算标准进一步细化，把新业态用工场景下的灵活就业劳动者工伤待遇纳入统一规范范围，减少不同地区同类型案件的裁判尺度差异，让劳动者的休养权益落地更顺畅。

遭遇工伤后需要暂停工作治病养伤，这段时间的待遇直接关系到基本生活，法律对此有明确的刚性保障。
按照现行工伤保险相关规定，这段法定休养期也就是停工留薪期内，你的原有工资福利待遇不能有任何削减，单位必须按月足额发放，不能以你没到岗工作为由随意降薪扣薪。
这里的原有工资待遇，指的是你受伤前实际到手前的应发全部货币收入，覆盖计时计件工资常规发放的奖金津贴各类补贴，偶然发放的一次性福利或者实报实销的费用不算在内。
具体核算规则按你的在岗时长区分，受伤前在单位做满十二个月，就取前十二个月的平均应得工资作为标准。在岗不满十二个月，就按实际工作的月份算平均应得工资。刚入职不满一个月就出工伤的，先按劳动合同约定的工资标准执行，没有书面约定的，参照单位同岗位职工的平均工资或者当地社会平均工资的合理区间确定。
这段休养期常规上限是十二个月，伤情确实严重的可以向市级劳动能力鉴定委员会申请延长，最多也不能再超十二个月。一旦你完成伤残等级评定，原有的停工留薪期待遇就会停发，转而开始享受对应伤残等级的工伤待遇。
如果遇到单位故意克扣这段时间的工资，你可以直接向劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁程序主张权益。相关的工资发放记录由单位负责举证，你不需要额外费力收集这部分材料。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此处所指原工资福利待遇，为工伤职工受伤前的实际应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。不包含非常规性的一次性福利，也不包含各类报销款项。
职工受伤前在本单位工作满12个月，停工留薪期工资按受伤前12个月的平均应得工资计算。
职工受伤前在本单位工作不满12个月，停工留薪期工资按实际工作月数的平均应得工资计算。
职工受伤前在本单位工作不满1个月，停工留薪期工资按劳动合同约定的工资标准计算。无劳动合同约定的，按同岗位职工平均工资或当地社会平均工资的合理比例确定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长时限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转为享受对应伤残待遇。
单位克扣停工留薪期工资的，职工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。工资发放记录相关举证责任由所在单位承担。