在企业干13年公司想辞退该怎么做

工作满十三年被辞退，别着急稀里糊涂签字，先对照自己的实际情况对应不同的处理方式。
如果是你自己出现了严重违反公司明确公示的规章制度，或是营私舞弊给公司造成了重大损害这类明显过错，公司是可以直接无偿辞退的，不需要给你任何经济补偿。
如果公司是走的无过错辞退流程，比如你患病或非因公负伤，医疗期满之后既不能做原来的岗位工作，也没法做公司另行安排的其他轻量工作，或是你经过培训、调岗之后还是没法胜任本职，又或者当初签劳动合同时的客观情况发生了公司没法掌控的重大变化，导致原合同根本没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这种情况公司要么提前三十天给你发书面通知，要么多付你一个月的代通知金才能解除合同，同时还得足额支付对应的经济补偿金。
要是公司没有任何正当理由直接单方面把你辞了，属于典型的违法辞退，你可以选择要求公司继续履行劳动合同回去上班，要是你不想再回去、或者这份合同客观上已经没法继续履行，公司得给你支付相当于26个月工资的赔偿金。另外你在这家公司已经连续工作满十年，早就符合签订无固定期限劳动合同的条件，除非你自己主动提出要签固定期限合同，公司本来就该和你签无固定期限合同，要是公司直接拒绝签也是违法的。
真的遇到这类纠纷，你先把劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录这些能证明劳动关系和收入水平的材料都整理收好，先试着和公司协商对应的补偿或赔偿金额，谈不拢的话可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还可以再向法院提起诉讼。

在同一家单位连续工作满十三年的老员工遭遇辞退，权益维护不能一概而论，要先对照实际情况区分不同性质的离职边界。
要是员工本身存在严重违反单位明确公示的规章制度，或是工作中营私舞弊给单位造成了实打实的重大经济损失这类明确的过错，单位走合法流程单方解除劳动关系，不需要支付任何额外的补偿或赔偿。
单位选择无过错解除的场景里，员工患病或非因工受伤的法定医疗期结束后，既没法回原岗位履职，也不接受单位另行安排的其他合适工作，或是经过岗位培训、合理调岗后确实始终无法胜任对应工作，还有当初签劳动合同时的核心客观条件出现重大变动，原合同根本没法继续执行，双方谈了几轮也没达成变更共识的情况都属于这类，单位要么提前三十天用书面形式告知当事人，要么多给一个月的代通知金结清工资，同时按照法律规定支付对应年限的经济补偿金。
要是单位完全没有任何合法依据，单方面直接把老员工辞退，属于典型的违法解除劳动关系，员工可以选择要求回到原岗位继续履行剩余的劳动合同，要是自己不愿回去上班或是原岗位已经被撤无法恢复，单位就得按两倍经济补偿金的标准支付赔偿金，工作十三年对应的就是二十六个月的本人平均工资。连续工作满十年的老员工本身就符合法定的无固定期限劳动合同签署条件，只要员工没有主动提出要签固定期限合同，单位不能无故拒绝签署，否则本身就属于用工违法。
遭遇这类纠纷时，员工第一时间整理留存好手里的书面劳动合同，日常发放工资的银行流水，历年的社保缴费记录，还有平时的考勤打卡、工作沟通记录等全套材料，先和单位人事部门坐下来沟通对应待遇的结算方案，协商没拿到预期结果的，可以直接到属地劳动监察部门提交材料投诉，也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益，要是对最终仲裁裁决结果不服，还可以在法定期限内向对应管辖的人民法院提起诉讼。

1、实际用工场景里，做满十三年的老员工遭遇解除劳动关系的情况，不能一概而论走固定流程，得先对应具体的行为边界判定权益。要是员工本身出现了严重违反单位公开执行的管理规则、私下谋私利给单位造成大额直接损失这类明显过错，单位作出解除决定不用额外支付任何补偿，所有法定用工义务至此结清。
2、要是单位本身没有对应过错依据，只是因为员工患病过了法定医疗期后既没法接手原来的岗位工作，单位另外安排的其他合适岗位也没法胜任，或是员工经过岗位调整、专门技能培训后还是达不到岗位基本要求，或是当初签劳动合同时依托的外部客观条件出现实质性变动，导致原合同根本没法往下执行，双方坐下来协商调整合同内容也没谈拢，这类情况下单位走正常解除流程的话，要么提前三十天用纸质文书正式告知员工本人，要么直接多给员工发一个月的工资当作通知替代金，之后还要按照法定标准向员工支付对应经济补偿。
3、要是单位完全没有任何合法正当理由，单方面直接把员工辞退，属于实打实的违法解除行为，员工可以先提出要求回到原岗位继续履行之前的劳动合同。要是员工自己不想再回到单位上班，或是客观上原劳动合同已经没有继续执行的可能性，单位就得向员工支付相当于二十六个月工资的违法解除赔偿金，这个标准对应的是十三年工龄双倍核算的法定赔偿上限区间。
4、连续在同一家单位工作满十年的员工，本身已经满足了法定签订无固定期限劳动合同的硬性条件，除非员工自己主动提出要签固定期限的劳动合同，单位必须和员工订立无固定期限合同，故意拒绝签署的行为本身就违反了劳动法律的明确规定。
5、真的遇到这类纠纷的时候，优先把能证明用工关系存续时长、收入标准的材料整理齐全，包括双方签署的劳动合同、每个月的工资发放明细、社保连续缴纳的记录，以及日常留存的岗位沟通、工作痕迹类材料。先试着和单位的人力部门或是管理层当面谈对应补偿或赔偿的方案，双方能谈出一致结果的话可以最快速度完成结清。要是协商始终没法达成共识，就可以整理好材料向劳动监察部门提交投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是走完仲裁流程后对最终裁决结果不认可，还可以在法定期限内向属地人民法院提起诉讼。
从行业长期观察来看，未来劳动用工的合规边界会越来越清晰，不管是单位还是劳动者，提前把用工全流程的证据留存意识建立起来，能最大程度减少后续权益主张过程中不必要的时间消耗。

在同一单位连续工作满十三年被辞退，权益处理要先对应实际情形，别错过该得的补偿。
如果是你自身存在严重违反单位合规制度、利用职务便利牟利给单位造成重大损失这类明确过错，单位有权直接解除劳动关系，不需要支付任何额外补偿。
如果单位是走合规的无过错辞退流程，比如你患病医疗期满后既没法做原岗位工作也不接受单位安排的其他岗位，或是培训调岗后还是没法胜任工作，或是当初签合同的客观条件出现重大变动导致合同没法继续履行、双方也谈不拢变更方案，单位要么提前三十天给你发书面通知，要么额外多付一个月工资，之后还要按标准给你结算经济补偿。
要是单位没有任何正当理由直接单方面把你辞退，你可以选择要求回去继续上班，要是你不想继续干或是客观上已经没法回去履职，单位得付相当于二十六个月工资的违法解除赔偿金。另外连续工作满十年就符合签订无固定期限劳动合同的要求，除非你自己主动提出来要签固定期限合同，单位不能拒绝签无固定期限合同，否则本身就属于违法。
你先把劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细这些材料整理好，先和单位谈对应的补偿或赔偿方案，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或是直接去劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。