因公司不交社保提被迫离职要怎么处理

遇到任职期间公司未给缴纳社会保险的情况，最先要做的是带着自己的劳动合同、日常考勤记录、工资发放明细这些能证明和公司存在事实劳动关系的材料，前往公司经营地址对应的社保征缴主管部门提交投诉申请，现在多数地区社保费用由税务部门统一征缴，现场提交材料后记得索要加盖官方印章的受理回执单，后续进度可以随时凭这份凭证查询跟进。
如果相关部门介入督促后，公司超过15天的合理期限依旧拖着不完成补缴操作，你可以手写一份书面的解除劳动关系告知文件，里面清晰写清自己提出解除的唯一原因是公司长期未依法为自己缴纳社保，选择邮政EMS的专属特快渠道寄送，快递面单的内件品名处完整标注这份文件的全称，寄出后留存好面单底单以及后续的物流签收记录，也可以同步用工作邮箱发送同版本内容的邮件，留存系统显示的已读页面截图。
完成上述步骤后你就可以正式离岗，带着之前准备的所有材料去往属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张公司支付对应工作年限的经济补偿金。这笔补偿的核算方式没有复杂套路，你在这家单位每工作满一整年就能拿到相当于离职前十二个月平均应发收入的一个月工资，在单位工作时长满六个月但不足十二个月的按整年算，不满六个月的直接按半个月的平均应发工资核算。
要是你之前已经在公司人事的要求下，签过写明因个人家庭规划、个人发展等自身原因主动申请离职的书面文件，后续就没法再以未缴社保为由向公司索要这笔经济补偿。

1、先到公司住所地负责社保费用收取的主管部门，多数地区这个归口部门是税务机关，提交投诉材料，提出让公司按法律规定补上欠缴的社保，整个提交流程走完后，务必把官方给出的受理纸质单据妥善留存好。
2、如果公司在给出的合理时间范围内依然拖着不肯补缴社保，你要亲手出具一份书面的通知给到公司，说明自己要解除双方的劳动合同，正文里必须清清楚楚写明白，做出这个选择的原因就是公司没有按法律要求为自己缴纳社保，发通知的全程要留好所有能证明对方收到的痕迹，比如快递的签收底单，办公系统内发送后的对方已读页面截图这类材料都不能随意丢弃。
3、完成离职交接的所有手续后，你可以去处理劳动纠纷的专门仲裁机构提交申请，要求公司向你支付对应的经济补偿。这笔补偿的核算完全对照你在这家公司的实际工作时长来定，每干满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿，实际工作时长超过六个月但不满一整年的，直接按一整年计算，不足六个月的部分，折算为半个月的工资。这里核算用的工资基数，是你从离职当天往回倒推十二个月，这段时间里你拿到手的全部应发收入的平均值。
当下不少职场人遇到这类情况时，为了快速办完离职手续，随手就提交了标注为个人原因的离职申请，一旦走完这个流程，后续再走任何法律渠道主张这笔经济补偿，都不会获得支持。这类职场权益主张的细节盲区，也提示后续法律服务行业可以针对普通职场群体开发更轻量化的前置风险提示产品，在员工刚发现社保欠缴苗头时就提前介入引导，避免后续出现难以挽回的权益损失。

碰到单位没给你交社保的情况，别乱走流程白忙活，先给你明确最关键的红线，要是你已经以个人原因提交过离职申请，后续就没法主张对应的经济补偿。
第一步直接找单位所在地的社保征缴主管部门也就是当地税务部门提交投诉，要求单位按规定补齐欠缴的社保，提交材料后一定要收好官方给的受理书面凭证，别随手弄丢。
要是单位超过合理时限还是拖着不肯补缴，你要出具正式的书面通知发给单位，明确说明你要解除劳动关系，直接写明离职的唯一原因是单位没依法缴纳社保，发通知的时候选能留痕的渠道，比如寄EMS或者发工作邮箱，把快递签收底单，邮件已读界面的截图全部存好。
办完离职手续之后，你可以到属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付对应经济补偿金。补偿金的核算方式是按照你在这家单位的实际工作时长，每干满一年就给一个月的工资，工作时间满六个月但不满一年的按整年算，不满六个月的给半个月工资，核算基数取你离职前十二个月的平均应发工资。

携带劳动关系证明材料，向公司所在地社会保险费征缴部门提交投诉，提出补缴社保的诉求。留存好该部门出具的投诉受理书面凭证。
公司收到补缴催告后仍拒不执行的，向其出具书面的被迫解除劳动合同通知。通知正文明确标注离职原因是公司未依法缴纳社会保险。留存所有送达相关的凭证，包括快递签收记录、工作邮箱已读截图等。
完成离职交接后，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司支付对应经济补偿金。经济补偿金计算依据为个人在该公司的连续工作年限。每满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年核算，不满六个月的发放半个月工资。工资核算基数取离职前十二个月的平均应发工资金额。
此前已主动提交标注为个人原因离职申请的，无权再向公司主张该笔经济补偿金。