三年合同到期不续签补偿金额咋算

1、固定期限劳动合同到期的环节里，单位提出按现有薪资待遇或是开出比之前更优的用工条件留任，但劳动者明确选择不再续期，这种情况单位无需向劳动者支付任何经济补偿。除此之外，不管是单位主动提出不打算续签，还是双方协商之后敲定不再延续用工关系，单位都得按劳动者在本单位的实际供职时长核算对应的补偿款项。
2、核算补偿金额的核心参考是劳动者在本单位的连续工作时长，每做满一整年就能领到相当于一个月日常劳动所得的补偿款。实际供职时间超过六个月但不满十二个月的，直接按满一年的标准来折算，供职时长不到六个月的，单位只需向劳动者发放相当于半个月劳动所得的补偿。
3、核算用到的月收入基数，不是某一个月的单独工资条数额，而是合同正式到期终止前十二个月里，劳动者从单位拿到的所有稳定货币性收入的平均值。这部分收入不止包含按上班时长核算的基本工资，或是按完成工作量折算的计件报酬，往年正常发放的全勤奖、绩效奖、交通餐补、住房补贴之类的各类常规发放的货币性福利，全部都要纳入统计范围，不能随意剔除。
4、要是统计出来的劳动者月均收入，已经超过单位所在地的市级以上政府公开的上一年度当地职工月平均收入的三倍，补偿标准就直接按当地职工月均收入三倍的上限来执行，对应的补偿核算最长年限也不能超过十二年，哪怕劳动者在本单位实际供职时间远超十二年，也只能按十二年的标准核算款项。
从行业实操的长期走向来看，后续这类到期不续的补偿规则落地执行中，大概率会进一步细化各类补贴奖金的计入判定标准，不少地方的司法裁判也开始倾向于把劳动者从单位获得的常规性、按月或按周期发放的货币收益全部纳入基数范围，避免单位通过拆分薪资结构刻意压低补偿核算的基数，保障普通劳动者的合法权益不会因为规则模糊受损。

劳动合同到期后并非所有不续签的情况都能拿到经济补偿。只有单位没提出维持或涨待遇续签，或是主动提出不续签的，劳动者才可以主张对应补偿。如果单位开出比之前更好或相同的续约条件，劳动者自己不愿意签，就没法拿到这笔补偿。
补偿金额按在本单位的工作时长核算。每做满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满半年但不满一年的，按一整年算。不满半年的，只能领到半个月工资的补偿。
计算补偿的月工资基数，不是单指基本薪资，而是合同到期前十二个月的所有货币收入平均值，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴。要是算出的平均工资，超过工作地市级以上政府公布的上一年度职工月均工资的三倍，补偿基数就按这个三倍数额封顶计算，且核算的工作年限最长不能超过十二年。

劳动合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿的情形，排除用人单位维持或提高原合同约定条件提出续订，劳动者拒绝的情况。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。
工作每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。
工作年限六个月以上不满一年，按一年标准计算。
工作年限不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资作为补偿。
核算经济补偿的月工资基数，为劳动合同终止前十二个月内，劳动者的平均货币性收入。
货币性收入包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。
劳动者的月工资基数，高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按该职工月平均工资三倍数额执行。
该情形下，经济补偿的计算年限最高不超过十二年。
对应法律条款为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条。
劳动者核算补偿金额时，需先统计劳动合同终止前十二个月的全部货币性收入，再计算平均数值，核对当地公开的上年度职工月平均工资标准后，结合自身工作年限确认应得补偿数额。
用人单位拒绝足额支付补偿的，劳动者可携带劳动合同、工资流水等材料，向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

很多人在劳动合同到期的时候，会纠结自己能不能拿到单位给的经济补偿。其实判断规则很简单，如果单位主动提出按原来的薪资、岗位等条件续约，甚至主动提高待遇想留你，你自己不想签的话，单位不用给任何补偿。除此之外，不管是单位直接提出不续签，还是你想签但单位故意降薪调岗逼你主动放弃续约，单位都得按你在这家公司的工作年限给你发经济补偿。
计算这笔补偿的时候，你在这家公司每干满一年，就能领到相当于自己一个月工资的补偿金。工作时间满6个月但还没到1年的，也按1整年算，能拿1个月工资的补偿。要是入职不满6个月，就只能领到半个月工资的补偿。
这里用来算基数的月工资，不是你单个月的到手底薪，而是劳动合同到期前12个月里，你拿到手的所有货币性收入的平均数值，包括日常的计时或计件工资、年底奖金、各类津贴和补贴全部都要算进去。要是你过去12个月的平均工资，已经超过了工作所在地的市级政府公布的上一年度职工月平均工资的3倍，那补偿基数就按这个3倍的标准封顶计算，而且最多补偿的年限不会超过12年。