公司没交社保自己交能赔偿吗

遇到单位没依法给你缴社保的情况，能不能主张赔偿不能一概而论，得先看你自己缴的是什么类型的社保。要是你是以灵活就业人员身份，自己交了职工养老和职工医保，完全可以依法找单位要回本该由单位承担的那部分保费，具体金额直接对照当地社保规定的单位缴费比例，乘以你实际的缴费基数就能算出来。
要是你自己交的是失业、工伤或者生育险，这类社保本身就属于必须由单位统一给员工缴纳的强制险种，个人是没法单独参保缴费的，这部分你没法直接找单位要对应的保费赔偿。
要是因为单位没缴社保，导致你出了工伤没法走社保基金报销、非自愿失业领不到失业金这类原本该由社保出钱的损失，所有本该社保报销的相关待遇，都得全额由单位来承担。你要是不想继续在这家单位干了，完全可以直接以单位没依法缴社保为理由提出离职，还能额外要一笔经济补偿金，干满一年就能领一个月的工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的领半个月工资。
你平时就要把劳动合同、自己缴社保的所有缴费单据、每个月的工资流水都整理好存妥，先试着和单位协商沟通，谈不拢的话直接去社保稽核部门投诉，或者走劳动仲裁程序主张权益就行。

社保相关的赔偿主张并非一概而论，要结合个人实际参保情况对应不同的法律支撑。你作为灵活就业身份自行缴纳了职工养老和职工医保两类险种，完全可以依照现行劳动与社保领域的法律规定，向用工单位追回本该由单位承担的缴费份额，具体核算金额直接对照当地官方公布的职工社保单位缴费比例，把你个人已经垫付的对应费用全数算清即可。
如果你自行缴的是失业工伤生育类险种，这类保障本身就不允许个人以灵活就业身份单独参保，市面上不存在个人单独缴纳这类法定强制险种的合规渠道，这类情况下你没法直接向单位主张对应险种的费用赔偿。
要是因为单位从头到尾没给你缴过职工社保，导致你出了工伤没法走社保基金报销，或是非因本人意愿失业后领不到失业金，所有原本该由社保基金掏的相关待遇开销，全部都得由用工单位全额承担。你要是直接以单位没依法缴纳社保为理由提出解除劳动关系，还能按照实际在岗的工作年限算经济补偿，每干满一整年就能多拿一个月的平均工资作为补偿。
日常要把签过的劳动合同、自己缴社保的全部单据、每月工资到账的流水记录都妥善收好，先和单位当面沟通相关诉求，后续遇到阻力可以直接到社保稽核部门反映情况，或是走劳动仲裁的法定流程维护自身权益。

社保相关的索赔主张没有统一适用的标准答案，要结合实际情况梳理不同的适用边界。
1、以个人自主参保的方式缴纳了职工养老和职工医疗两类保障项目的情况下，你可以按照现行劳动保障与社保领域的规则，向供职单位追讨你个人垫付的本该由单位承担的那部分社保开支，核算金额时直接对应单位法定要承担的缴费比例即可。要是你自行缴纳的是失业、工伤、生育这类保障项目，基本没法直接索要对应费用的赔偿，这些保障项目的参保要求是由单位统一完成申报缴纳，个人不符合单独缴纳的政策条件，实际也没法成功完成个人缴费操作。
2、如果单位始终没有按法律要求为你缴纳社保，直接导致你发生工伤后没法从官方社保专项基金拿到对应补助，或是离职后没法申领常规失业保障金，所有这类本可由社保基金兜底的实际损失，都可以要求供职单位全额承担赔付责任。你要是直接以单位未依法缴纳社保为理由提出解除劳动关系，还能依据现行劳动相关规则索要对应的经济补偿，补偿核算完全和你在这家单位的工作时长挂钩，每工作满一整年就能对应拿到一个月的平均工资作为补偿。
3、整个维权过程里所有和劳动关系、社保缴费、薪资发放相关的纸质记录与电子凭证都要妥善留存，先和单位当面沟通协商赔付方案，沟通没有达成一致的情况下，可以直接向社保对应的专项核查部门提交投诉材料，或是走劳动争议仲裁的正式流程主张自身合法权益。整个处理链条里可以逐步建立更顺畅的权益落地通道，这类针对单位社保违规的维权场景未来也会随着劳动保障体系的细化，匹配更多便民的快速处置路径，进一步降低劳动者的维权成本。

遇到单位没给缴社保想主张赔偿的情况，不同场景对应不同处理规则，没有统一的适用标准。
如果你是自己以灵活就业身份交了职工养老和职工医保，可以直接要求单位承担对应本该由单位缴纳的社保部分，完全符合劳动合同法和社会保险法的相关规定。
如果你自己交的是失业工伤生育类险种，没法直接找单位要对应的费用赔偿，这类险种本身就要求单位作为缴纳主体，个人正常是没法单独缴纳的。
要是因为单位没缴社保，导致你本该走社保基金报销的工伤待遇、失业金之类的没法正常申领，所有对应的损失都要由单位全额承担。
你要是以单位未依法缴社保为由主动提出离职，还能主张经济补偿金，计算标准是按你在本单位的工作年限，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。
所有相关的劳动合同，社保缴费的票据，工资发放的记录都要妥善留存，先和单位协商沟通，没法达成一致的话可以直接向社保稽核部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。