劳动合同经济补偿金支付条件是什么

1、要是用人单位这边出现违反合同约定甚至违法的情况，比如没按之前说好的给你提供必要的工作防护条件，拖着不发或者少发工资，连社保都没给你正常缴，你直接主动提离职的，单位得给你付对应的补偿。
2、单位这边先主动开口提出要和你解除劳动关系，之后你们双方坐下来谈妥，都同意好聚好散结束合同的，单位同样要掏这笔补偿。
3、你本身没什么工作上的重大过错，但遇上特定情况，单位合法安排你离开的场景，也属于要付补偿的范畴。像是你生病或是非工作原因受伤，休完法律规定的医疗期之后，既没法继续做原来的岗位，单位给你调了其他合适的岗你还是做不了，或是你经过系统培训、调整岗位之后还是没法完成对应工作要求，或是当初签合同的时候依托的外部客观条件突然出现极大变动，合同根本没法继续往下履行，双方聊了半天也没谈拢改合同的方案，这些情况单位按流程解除合同的，都得付补偿。
4、单位经营出了问题，走法定程序批量裁掉二十人以上或者占总人数十分之一以上的员工，也就是大家常说的经济性裁员，这种情况下被裁的员工也能拿到对应的经济补偿。
5、之前签的固定期限劳动合同到期了，要是单位没有拿出比原来更优或者持平的待遇方案留你续签，直接终止现有合同让你走人的，就得给你付补偿。但要是单位主动提了维持甚至涨薪续合同，你自己不想继续干选择走人的，单位不用给你这笔钱。
6、要是经营主体直接被法院裁定宣告破产，或是被相关部门吊销了营业执照、责令关停撤销，或是单位自己作出决定提前解散关门的，这种情况下双方的劳动关系直接终止，单位也必须给员工支付经济补偿。
7、后续出台的其他层级有效法律、行政法规里明确划定的其他该给补偿的场景，也都要按规定执行。
放在当前的劳务用工实操场景里看，越来越多的单位开始主动把经济补偿的相关规则融入日常用工的全流程管理，不再把它当成员工离职时才需要临时处理的事务，提前做好合规铺垫反而能避免后续不必要的用工纠纷，这也是未来用工规范化的必然走向。