厂里上班职业病赔偿流程是什么

1、职工在工厂任职期间确诊职业病，最先启动的工伤认定环节有明确的时间限制。用人单位需要在拿到职业病诊断或鉴定结果的当日算起30天内，提交材料给负责社保管理的行政部门提出工伤认定申请。要是单位故意拖延或者完全不做这件事，职工本人、直系家属或者所在单位的工会组织都可以在确诊之日起的一年时间里，直接向对应的社保行政部门提交申请，不会因为单位的推诿错过申请窗口期。
2、工伤认定申请顺利通过，拿到工伤认定结论之后，要等身体状态从急性期过渡到相对稳定的阶段，如果这时因为职业病留下了不可逆的功能损伤，日常劳动受到明显影响，就可以向专门做劳动能力等级评定的委员会提交申请，做劳动能力障碍等级鉴定，最终的伤残等级结果是后续核算所有待遇的核心依据。
3、拿到明确的伤残鉴定结论之后，就可以对照对应的等级标准申领全部工伤保险相关待遇。如果工厂从头到尾没给职工缴纳过工伤保险，所有法定赔付项目的钱全部要由用人单位自己全额承担，社保部门不会分担任何费用。
4、如果和工厂就赔付金额、责任划分谈不拢出现纠纷，不能直接去法院起诉，得先走劳动争议仲裁的前置程序，提交材料到对应的劳动人事争议仲裁委员会申请裁决。要是对最终的仲裁结果不认可，才可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序主张自己的合法权益。
从行业后续发展的导向来看，工伤保险条例里明确把用人单位划定为职业病防治的第一责任主体，就算工厂在入职的时候和职工签过所谓的“岗位风险自负”类的免责条款，这类和现行法律强制规定冲突的约定从一开始就不具备法律效力。不少工厂过去试图用一纸协议转嫁职业健康风险的操作，随着监管体系的逐步完善，未来会被完全杜绝，所有刻意逃避职业病相关法定责任的行为，最终都会被追责到底，足额保障患病职工的合法权益。