工伤赔的钱会不会由公司来出

打工人遭遇工伤后能拿到的各类赔偿，不是全都由社保部门出钱兜底，我国社会保险法里专门划出了不同情形下的费用分担规则，大家要提前分清责任主体避免索赔跑错路。
正常参保的情况下，工伤保险基金会承担员工就医期间的核心开销，涵盖符合规定的工伤诊疗全部医药费，住院期间的伙食补贴，经经办机构批准去往外地就医产生的交通和食宿开销。经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要长期生活护理的人员，对应的不同等级生活护理费也由基金按月发放。后续定残后对应等级的一次性伤残补助金，一到六级伤残员工按月领取的伤残津贴，后续员工离职或者劳动关系到期终止时发放的一次性工伤医疗补助金，员工因工去世后对应的丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，全部都从工伤保险专项基金里列支。
这些不在基金承担范围内的费用，要直接向用人单位主张。员工养伤停工的整个期间，单位要按照员工受伤前的标准照常发放全部工资福利，这段时间如果员工生活没法自理需要专人陪护，相关陪护成本也得由单位承担。已经评定为五级六级伤残的员工，要是单位实在没法安排合适的岗位继续工作，要按月给员工发放对应标准的伤残津贴，等后续员工提出解除劳动关系或者双方的劳动关系到期终止，单位还要足额支付一次性伤残就业补助金。
要是入职之后单位压根没给员工缴纳过工伤保险，所有原本该由社保基金出的工伤相关待遇，一分不少全部由用人单位全额承担，员工不用担心因为单位没参保就拿不到应得的工伤赔偿。遭遇工伤后第一时间保留好所有诊疗记录、劳动关系相关证明，先确认单位有没有正常缴纳工伤保险，再对应向责任方提出赔偿主张，遇到推诿拖延可以直接向属地社保行政部门投诉反馈。

1、结合现行社保相关法律的明确划分，工伤相关赔付的出钱主体要结合实际场景来定，不能一概而论。
2、正常缴纳社保且完成工伤认定的前提下，一部分待遇由专门的工伤保障公共账户出钱，具体涵盖受伤后看病产生的全额医疗相关支出，住院期间的膳食补贴，得到机构批准后跨指定统筹区域就医产生的交通和住宿开销，经过官方劳动能力鉴定部门确认，伤者完全没法自己打理日常起居需要专人照护的生活照料费用，对应不同伤残等级的一次性伤残补助，伤到一级到六级且没法正常上岗的按月发放的伤残生活津贴，后续和单位结束用工关系时申领的一次性医疗补助，职工直接因工去世的情况下给家属的丧葬补助，给生前靠死者供养的没有收入来源的亲属的长期抚恤费用，还有针对工亡情况发放的一次性大额补助。
3、剩下的部分待遇全部由职工所在的用工单位直接承担，具体包括职工受伤后暂停工作养伤的整段期间，单位必须按之前正常上班的全额工资福利标准照发，这段时间伤者生活没法自理需要专人陪护的相关开销也由单位兜底。职工伤到五级六级，单位实在没法给安排合适岗位的，要按月给伤者发对应的伤残津贴。后续双方协商或者依法结束用工关系的时候，单位要给伤者发放一笔一次性的伤残就业补助，弥补伤者再就业过程中可能产生的成本损失。
4、要是单位从头到尾没给职工正常缴纳工伤相关的社保费用，那原本该由公共工伤保障账户出钱的所有待遇项目，全部得转由用人单位全额掏腰包支付。这类规则的设定本质上是把合规成本绑定在用人单位身上，倒逼企业主动履行参保义务，从长远看也能推动整个用工市场的工伤保障覆盖范围进一步扩大，减少后续劳资双方就赔付主体扯皮的概率。

发生工伤后，很多当事人搞不清楚相关待遇该找谁要，一旦找错主体很可能耽误维权进度。
常规情形下，两类支付主体的责任边界清晰划分。工伤保险基金负责覆盖工伤医疗相关开支，住院期间的伙食补助，经社保经办部门批准后前往统筹地区外就医产生的交通食宿费用，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的相关护理费，一次性伤残补助金，一至六级伤残对应的法定伤残津贴，劳动关系终结或解除时发放的一次性工伤医疗补助金，职工因工死亡对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
用人单位需要自行承担的待遇，包含职工停工留薪期内的原工资福利待遇，停工留薪阶段确需护理产生的相关费用，无法为五级六级伤残职工安排合适工作时需按月发放的伤残津贴，劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没按法律规定给职工缴纳工伤保险，所有原本该由工伤保险基金支付的工伤待遇项目，全部由用人单位全额承担。遇到责任推诿的情况，当事人可以携带工伤认定相关材料向属地社保行政部门咨询反馈，确认自身可主张的待遇明细。

社会保险法相关条款规定，工伤赔偿的承担主体按不同情形划分。
工伤保险基金支付的项目范围明确。
具体包含工伤医疗费用。
包含住院伙食补助费。
包含统筹地区以外就医产生的交通食宿费。
包含经劳动能力鉴定委员会确认，职工需要生活护理对应的生活护理费。
包含一次性伤残补助金。
包含一至六级伤残职工对应的伤残津贴。
包含劳动关系解除或终止时的一次性工伤医疗补助金。
包含职工因工死亡对应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
用人单位需要支付的工伤相关待遇有明确范围。
包含工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇。
包含工伤职工停工留薪期内需要护理对应的生活护理费用。
包含用人单位难以安排工作时，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
包含劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，按社会保险法规定执行。
原本应由工伤保险基金支付的全部工伤保险待遇项目，全部由用人单位承担支付责任。