工资赔偿金赔偿标准多少

日常遇到工资相关的赔偿问题，大家不用乱猜标准，直接对照《劳动合同法》《工资支付暂行规定》里的明确规则，就能理清自己能主张的权益。
第一种是单位违法解约的赔偿金。简单说就是单位没有合法理由就把你开掉，或者不合规地直接终止了还没到期的劳动合同，这种情况下你能拿到的赔偿金是普通经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算也不复杂，你在这家单位每干满一整年，就能领到相当于自己一个月工资的补偿，干满六个月但不满一年的也按一年算，干了不到六个月的话，就补半个月的工资。这里说的月工资，是你劳动合同被解除或者终止前，往前数十二个月拿到手的平均收入。要是你这段时间的平均月收入，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的基数就直接按三倍的数额算，而且这种情况下计算补偿的年限最多不超过十二年，不会无限制累加。
还有一类是拖欠工资相关的加付赔偿金。要是单位出现了没按合同约定或者法律规定按时足额发工资、给的工资比当地最低工资标准还低、安排加班却不给加班费、解除合同之后不肯依法给你付经济补偿这四类情况，你先别着急直接要赔偿，先去找劳动行政部门投诉，由他们责令单位在限定时间内付清该给你的钱，要是约定的工资比当地最低工资低，单位还得补上中间的差额。如果单位过了限期还是一分钱都不肯付，劳动部门就会要求他们按照应付总金额的百分之五十到百分之百这个区间，给你额外支付加付赔偿金。
大家要注意，这些标准不能直接硬套在所有情况里，得结合你实际的用工细节判断。真的遇到相关纠纷，记得把劳动合同、工资流水、考勤记录这些材料都存好，直接找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁就行。