辞退赔偿金包含哪些费用

很多人被单位违法辞退后，算赔偿金的时候经常搞错基数，要么少算进去不少本该纳入的收入，要么把不该算的项目也凑进去，最后拿到的钱跟法定标准差了不少。按照劳动合同法的明确规则，违法解除的辞退赔偿金，计算的核心基数是你离职前12个月的平均应得工资，最终金额是常规经济补偿标准的两倍。这个应得工资不是你实际到手的净收入，是没扣社保、个税之前的全部货币性劳动收入，日常发的计时计件工资、各类季度年度奖金、交通餐饮通讯类津贴补贴、加班费，就连病假期间的发病假工资、工伤停工留薪期拿的钱，都得算进这12个月的收入里算平均值。
有些收入是明确不能纳入基数的，别算错了。单位帮你缴纳的那部分社保、公积金，不属于工资收入，不算在内。还有单位单独发的职工福利费，你凭票报销的差旅、办公类款项，这些非工资性的收入，也不能塞进赔偿金的计算基数里。
要注意区分代通知金和赔偿金，这两个完全不是一回事。代通知金只适用于单位合法解除劳动合同的特定场景，就是劳动合同法规定的医疗期满没法从事原工作也没法调岗、员工确实不胜任工作培训调岗后还是不行、签合同时的客观情况发生重大变化导致合同没法履行，这三类情况，单位没提前30天书面通知你，才需要多付1个月工资当补偿，这个钱是按你上个月的正常工资标准核算的，不属于违法辞退的赔偿金。
还有个常见的封顶规则。如果你离职前12个月的平均工资，已经超过了你工作地当地上一年度职工月平均工资的三倍，那赔偿金的基数就直接按当地职工月均工资的三倍算，对应的计算年限最多也不能超过12年，哪怕你在这家单位干了十五六年，也只能按12年的标准核算双倍赔偿。