劳动仲裁时该如何拿到双倍工资

1、先摸清楚哪些情况能要双倍工资，以及这个诉求能在多长时间内提交给仲裁部门。实际能主张的场景不只是刚入职没签合同的情况，哪怕之前有过劳动合同，到期后员工还在单位正常干活，单位没拿出新的合同签字，也符合触发双倍工资的要求。这个权益的主张时间限制为1年，要是单位一直拖着不签合同的状态没断，满了一整年的当天之后第二天就开始算这个时间限制。要是中途单位补签了合同，从补签完成的第二天就开始算对应的时间限制。日常处理这类案件时也能感受到，未来劳动争议的时效认定会更偏向实质性审查，不会只机械卡时间节点，有特殊合理理由耽误主张时间的，都可以提交材料申请暂停计算时效。
2、搞懂双倍工资差额的实际计算口径和能主张的最长时段。这里说的双倍工资，不是把自己当月拿到手的所有收入直接翻倍算，要把对应月份的应发工资里的加班收入剔除，剩下的固定发放的薪资部分作为计算基数。能主张的时段从入职满一个月的第二天开始算，最多截止到入职满一整年的前一天，算下来最多能主张11个月的差额。不少从业者现在也在引导当事人提前留存薪资发放的完整记录，避免后续主张基数时拿不出准确依据。
3、做好手里的证据归集工作。不用刻意去准备特别复杂的材料，只要能拿出实实在在的凭据证明自己确实在这家单位上班，具体哪天到岗，平时正常能拿到多少薪资就可以，日常大家能接触到的工资到账流水、社保缴费记录、盖了单位相关标识的工作证件、日常上下班的打卡记录，都能作为支撑诉求的有效材料。