员工于企业工作生病无法工作，企业可辞退吗

1、劳动合同法中关于这类特殊情形下解除劳动关系的对应条款，拆解下来的适用边界非常清晰，核心指向员工生病或者非工作原因受伤的场景，走完法定的医疗休养周期后，既没法回到原先的岗位正常履职，也扛不住单位结合他的实际状态调整的新岗位要求，这时候单位要么提前三十天写纸质通知送到员工手上，要么多给一个月的正常上班能拿到的工资当替代通知成本，就可以走流程结束双方的用工关系。
2、要是员工还处在法律明文规定的医疗休养保障时段里，单位完全不能照着刚才说的那套规则把人打发走，还得按着当地的标准实打实给员工发放养病期间的薪资保障，不能随便克扣。
3、等法定医疗期的时长走完，员工要是确实同时符合干不了原岗、也接不住单位调派的其他适配岗位这两个条件，单位走完整套合规的解除流程后，还得按员工的实际工龄对应的核算标准给足经济补偿，不能打折扣。
4、要是员工得的病是工作原因引发的职业病，或者是工作过程中受伤，后续经过官方鉴定确定完全失去或者部分失去劳动能力，这套解除规则压根就用不到这类员工身上，单位不能照着对应条款随意终结用工关系。
5、站在劳动用工法律服务的长期发展角度看，后续这类医疗期相关的用工处置规则必然会朝着更细化的方向延伸，未来大概率会针对不同病情、不同行业岗位特性，出台更具实操性的适配指引，避免不少企业现在拿着模糊的标准随意操作侵害劳动者权益，也能让合规企业的用工自主权在清晰的规则框架内得到更稳妥的保障。