劳动者应在什么时间签劳动合同

很多人可能没留意，哪怕你明明已经在公司上班干活了，要是没签纸质的书面劳动合同，不少本该属于你的权益很容易打折扣。法律里对签书面劳动合同的时间有明确的硬性要求，不是公司想拖多久就拖多久。
只要你实际到单位报到、开始提供劳动，就算正式建立了劳动关系，不管公司找什么理由，都得在你开始上班的三十天里，和你签好书面的劳动合同。有些公司会让你正式入职前就先把合同签了，这种情况也不影响，你们的劳动关系不是签合同那天算起，是从你实际到岗上班的第一天才正式建立。
要是碰到那种故意拖着不签合同的公司，从你上班的第二个月开始，一直到你上班满一年的前一天，这段时间里公司每个月都得给你发两倍的工资。不少劳动者刚开始上班不好意思催合同，等后面出现欠薪、工伤的情况才发现拿不出能证明劳动关系的材料，维权的时候要多费很多额外的功夫。你自己平时也可以留存好工牌、考勤记录、工资转账记录这些材料，万一后续出现纠纷，这些都能作为你实际提供劳动的凭证。

劳动关系的合法起点从劳动者实际到岗提供劳动当天正式算起，哪怕双方提前几周就签好纸质合同，这段雇佣关系的正式生效时间也不会跟着签约日期提前。不管入职当天单位有没有提签合同的事，只要你已经开始按对方要求打卡干活，哪怕试用期还没过，实打实的劳动关系已经形成，书面劳动合同是法律强制要求所有正规用工场景都必须有的凭证，不能用口头约定、入职登记表之类的内容替代。
日常碰到不少刚入职的年轻人怕提签合同得罪领导，一拖就错过最稳妥的签约窗口期。法律给所有用工单位留足了宽松的缓冲期限，从你实际到岗的第一天往后数满三十天内，单位必须拿出双方都确认过权责内容的书面合同让你签字留存。
要是碰到故意拖着不签合同的单位，超过三十天还没拿出合规的书面文件，从第二个月开始你就能依法索要每月两倍的劳动报酬，最长可以主张十一个月的差额补偿。平时要注意留存好入职打卡记录、工牌、工作群聊天截图这类能证明实际提供劳动的材料，真碰到权益受损的情况，这些都是你维权时最核心的事实依据。

1、只要双方实际启动用工行为，就算正式形成受约束的劳动关系，书面合同的签订是这个阶段里必须落实的法定要求，哪怕双方早先就签完了书面协议，实际的劳动关系生效时间还是要以正式开展用工的当天为准。
2、双方确认用工关系之后，最晚要在实际开展工作的首月内，完成全部书面劳动合同的签署流程，不存在任何可随意延后协商的空间。
3、要是企业拖着不签书面合同，超出用工开始当天算起的一个月、还没满一整年的这段区间里，得按照劳动者当月实际领到手的薪资标准，每个月额外再发一倍的劳动报酬作为补偿。
4、往后劳动用工的合规化核查覆盖范围会持续拓宽，企业单纯靠拖延签合同压低用工成本的操作空间会被彻底挤压，后续对应的惩戒细则也会进一步细化，更偏向保障弱势劳动者的合理权益。

所有职场人首先要明确一个核心规则，只要你正式到单位上班提供劳动，双方就已经建立合法劳动关系，书面劳动合同必须在你入职当天算起的一个月内完成签署。
哪怕单位和你在正式到岗之前就提前签了合同，劳动关系的起算时间也不会提前，还是从你实际报到上班的第一天开始算。
如果单位拖着不签书面合同，从你上班的第二个月开始，一直到你工作满一年的前一天，这段时间单位必须每个月给你发两倍的工资作为赔偿。
碰到这类情况你可以留存好考勤记录工资条工作沟通记录等材料，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张自身的合法权益。