工厂工伤，4月17到7月9日是停工留薪期，4月和5月公司按以前标准拉线计工时包括加班，已发放工资，因为加班时多，超过年平均工资。因为工伤认定没下来，6月份整个月和7月份9天公司只发给我病假工资。现在认定书下来了，需要补发工资，但是公司刚开始是把4到7月份工资都按年平均工资计算。我找她们觉得不合理，4，5月份已发工资不存在退回一说，这是公司自己以前规定的。现在她们同意不改变4，5月份工资。6月7月工资按平均工资计算。我税前是5171.37扣社保后4748.42元，公司现在发放按4748.42元计算，9天的工资也是用4748.42除以30天?9天，我想咨询对吗？