企业双倍赔偿情形有哪些

依据现行劳动合同法规定，企业需向劳动者支付双倍赔偿的情形分两类。
第一类是未依法订立书面劳动合同的二倍工资情形
自用工之日起超过一个月不满一年，企业未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同的当日起，向劳动者每月支付二倍工资。
第二类是违法解除或终止劳动合同的赔偿金情形
企业违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者提出不要求继续履行劳动合同，或客观上劳动合同已经无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的核算规则明确。按劳动者在本单位的实际工作年限计算，每满一年对应支付一个月的工资。劳动者工作年限六个月以上不满一年的，按一年标准计算。劳动者工作年限不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资作为经济补偿基数核算的依据。
劳动者维权时可先行留存用工关系存续的相关证明材料。企业遭遇相关诉求时，需先核查自身用工流程是否符合法律规定，再对应核算应付的金额。

很多职场人不知道，自己遇到特定情况时，是可以向企业索要双倍赔偿的，这些赔偿都有明确的劳动合同法作为依据。
最常见的一类双倍赔偿，和没签书面劳动合同有关。从你入职的第一天算起，超过一个月还不满一年的这段时间里，企业不肯和你签书面劳动合同的，每个月都要给你发两倍的工资。还有一种情况是企业本该和你签无固定期限劳动合同，却故意拖着不签，从法律规定的该签合同的当天开始，企业每个月都得付你双倍工资。
另一类容易被忽略的双倍赔偿，是企业违法把你辞退或者直接终止了劳动合同。遇到这种情况，如果你不想回单位继续上班，或是原来的岗位已经彻底没了，根本没办法继续履行之前的合同，企业就得按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。
这里说的经济补偿，计算方式也很清晰。你在这家单位每工作满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金。工作时间满六个月但不满一年的，直接按一整年算。要是入职还不到六个月，就能拿到相当于半个月工资的补偿金。

从劳动用工的法律边界来看，不少企业日常运营里容易踩中需要支付双倍赔偿的红线，很多普通劳动者也未必能完全厘清这些可依法主张权益的场景。
用工启动后满一个月还没跟劳动者签书面合同，后续到第十二个月之前的这段时间里，企业每个月都要向劳动者发放两倍的劳动报酬。要是企业明明已经满足和劳动者签订无固定期限劳动合同的条件，却拖着不肯签，从该签约的当日开始，后续每个月都得向劳动者支付双倍工资。
企业无视劳动合同法的明确要求，单方面违规把员工辞退或者直接终止既定的劳动关系，劳动者无意回到原岗位继续干活，或是之前约定的岗位已经彻底不存在没法继续履行原合同，企业就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付对应赔偿金。
经济补偿的核算方式参照劳动者在这家单位的实际工作时长，每做满一整年就发放一个月的常规工资，在岗时间超过六个月但不满一年的统一按一整年的标准核算，在岗时长不满六个月的，直接向劳动者发放半个月的常规工资。日常务工的群体遇到类似情况，可以先留存好自己的工牌、考勤记录、工资流水等佐证材料，再向当地劳动仲裁部门提交维权申请。

按照现行劳动领域的专项法律规则，企业需要给劳动者支付双倍赔偿的场景，大致可以划分为两大核心类别，不少企业管理者甚至部分一线法务人员都容易在实操中踩坑，后续这类合规要求的落地细节会随着用工权益保障体系的完善进一步细化，企业主动梳理用工流程能有效降低不必要的成本支出。
1、未按法定要求签订书面用工合同对应的双倍薪资责任。具体覆盖两种常见情况，第一种是企业开始使用劳动者提供劳动的当天算起，超过一个月还没满一年的时间段里，全程没有和劳动者签正式书面劳动合同，这段超期的时间里每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬。第二种是企业明明符合法定需要和劳动者签无固定期限长期合同的条件，却刻意拖着不签，从原本该签这份合同的当天开始，后续每个月都要给劳动者支付两倍工资作为对应责任的承担方式。
2、企业直接违法解除或提前终止劳动合同对应的双倍补偿金责任。如果企业完全没走合法流程就单方面炒掉员工，或者直接宣告原本的用工合同提前作废，劳动者本身不打算再回原单位继续上班，或者这份劳动合同客观上已经没办法接着往下履行，企业就得按照常规经济补偿标准的两倍，给劳动者一次性付清对应的赔偿款项。这里提到的常规经济补偿计算规则是，按照劳动者在这家单位的连续工作时长来核算，每干满一整年就给相当于一个月正常工资的补偿金，工作时间超过六个月但还没满一整年的，直接按一整年的标准算，工作时长不足六个月的，只需要支付相当于半个月正常工资的补偿金即可。