工伤不离职，过几年再离职会有赔偿吗

不少遭遇工伤的职工拿到伤残等级鉴定结果后，出于收入稳定、康复周期的考虑选择继续留在原单位上班，暂时不办理离职手续，不用担心后续的权益会凭空失效。按照现行工伤保险相关法规，工伤致残等级达到五到十级的职工，只要后续从单位正式办理离职手续，不管距离当初拿到工伤鉴定结果间隔了三年五年，都能依法申领两笔专项工伤赔偿。一笔是由工伤保险基金直接发放的一次性工伤医疗补助金，用来覆盖离职后可能产生的后续康复、旧伤相关的医疗支出，另一笔是由原用人单位发放的一次性伤残就业补助金，用来弥补受伤后择业能力下降带来的就业损失，两笔钱的具体发放金额各地会结合本地职工平均收入水平设置明确标准，大家可以直接查询属地的公开政策文件核对具体数额。
日常工作里要把当初的工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告这些纸质材料好好留存，不要随手乱丢或者借出给他人，后续办理赔偿申领的时候这些都是核心证明材料。如果后续是因为出现严重违反单位公示的合理规章制度等自身法定过错被单位辞退，部分地区的实操规则里会取消发放一次性伤残就业补助金，这点要提前留意。
当初发生工伤后一定要在法定时限内提交工伤认定申请，超出时限未完成认定的话，后续哪怕离职也很难顺利主张这两项赔偿。

1、不少工伤职工拿到伤残等级结果后，出于岗位熟悉度、后续医保保障等考量选择继续留在原单位工作，不用急于办完所有工伤相关的待遇申领，往后任意时间提出离职，只要符合法律规定都能拿到对应的法定补偿。
2、按照现行的工伤相关管理规则，受伤后经过官方伤残评级达到五级到十级区间的职工，彻底和单位解除用工关系或是双方的用工合同到期自然终止时，能申领两笔专属的补偿款项。一笔是由专门的工伤保障基金直接拨付的医疗类补助，用于后续可能产生的工伤相关后续诊疗、康复开销，另一笔是由所在用工单位发放的就业类补助，用于帮职工适配新工作阶段的过渡开支，这两笔钱的具体核算发放细则，各个省级行政区会结合本地的平均收入水平、民生保障标准自行设定。
3、要特别留意一类特殊情形，如果后续职工出现严重违反单位合规管理制度、严重失职给单位造成重大损失等法定的明显过错行为，被单位直接辞退的话，目前国内部分地区的实操细则里会明确，这类情况下职工没法申领单位本该发放的那笔就业类工伤补助。
4、还要提醒大家，工伤事件发生后一定要在法定的固定时限内提交工伤认定的申请，超过时限再提交的话，很可能直接导致后续所有相关的待遇主张都得不到官方的认可支持。
5、现阶段不少企业会通过各种话术劝说工伤职工拿到评级结果后立刻办结所有待遇申领手续，本质上是想规避后续的用工风险，但实际上后续职工正常离职时，只要妥善保管好当初的工伤认定文书、劳动能力伤残等级鉴定报告等全部书面材料，完全可以正常主张属于自己的两笔专项补助，这也是未来工伤保障体系朝着更人性化方向优化的核心方向，逐步打破用工方刻意设置的时间限制障碍，让受伤职工能完全按照自身的实际需求安排工作调整的节奏。

不少遭遇工伤的职工会担心，要是当下不解除劳动关系继续留在单位上班，之后再提离职就拿不到相关赔偿，这种顾虑完全没必要。
只要你已经拿到劳动能力鉴定结论，伤残等级被评定为五级到十级，后续无论隔多久提出离职，都能依法申领两项专属赔偿。一笔是由工伤保险基金拨付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由原用人单位承担的一次性伤残就业补助金，两项赔偿的具体金额核算标准，由各省级人民政府结合本地实际情况制定。
有两个容易被忽略的风险点要提前留意。如果后续你是因为严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任这类劳动合同法第三十九条列明的过错情形，被单位单方面辞退，国内部分地区的裁判规则会明确你无法申领一次性伤残就业补助金。另外一定要在事发后法定时限内完成工伤认定程序，所有的工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告原件都要妥善留存，这些材料是你后续主张两项赔偿的核心凭证。

职工发生工伤后选择不离职，后续间隔数年再提出离职，仍可依法申领对应赔偿。
按照现行工伤保险条例明确规则，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残的，在劳动关系解除或者终止的节点，可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的发放主体为工伤保险基金。
一次性伤残就业补助金的发放主体为用人单位。
两项补助的具体核算发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定细则。
工伤职工存在劳动合同法第三十九条列明的严重违反用人单位规章制度等过错情形，被单位单方解除劳动合同的，部分地区执行规则为该类人员无法申领一次性伤残就业补助金。
工伤认定申请需在法定时限内提交，超出规定时限提交申请的，后续相关权益主张会受到直接影响。
所有涉及工伤认定、劳动能力鉴定的书面材料，职工需自行留存完整，即便不立即离职，后续离职节点主张两项补助时，提交对应留存的材料即可推进流程。