公司干了十年前6年没交社保怎样处理

按照现行社保和劳动合同相关法律要求，从你第一天到公司上班的那一刻起，给你缴纳社会保险就是用人单位必须履行的硬性法律义务，不管你在这家公司做了几个月还是多少年，这个义务都不能打任何折扣、也不能以任何理由推脱免除。你已经在公司工作满十年，前六年完全没给你交社保的行为，本身就已经明确属于违法，你完全可以通过合法途径主张自己的权益。
你可以直接带着能证明当时劳动关系的材料，去当地社保行政部门或者负责社保征缴的税务部门投诉，要求公司把欠缴的这六年社保补上。这里要注意的是，社保补缴申请不受普通劳动仲裁一年时效的限制，只要你能拿出对应的劳动合同、那几年的工资流水、工牌工作证这类能证明你当时确实在公司上班的证据，相关部门就会正式受理，责令公司在限定期限内把欠的社保费补上。要是公司逾期还不肯补缴，相关部门还会按规定加收滞纳金，甚至直接对公司做出罚款处理。
如果因为前六年没交社保，已经给你造成了实际的社保待遇损失，比如那段时间生病医保完全没法报销、被动失业的时候没法正常领失业金，你也可以直接申请劳动仲裁，要求公司赔偿对应的实际损失。
要是你因为公司多年未足额缴社保这件事主动提出解除劳动合同，还可以依据劳动合同法的相关规定，向公司主张经济补偿金。计算标准很明确，你每在这家公司工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿，你工作满十年，完全可以主张十个月的工资作为经济补偿。
你可以先把所有能证明劳动关系的材料全部整理齐全，先向当地社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉，遇到纠纷没法协商解决的，再走劳动仲裁流程维护自身合法权益就可以。

按照社会保险法与劳动合同法的明确规则，只要用人单位开始实际使用劳动者开展用工活动，就必须为劳动者办理社保参保手续，这是没有任何协商空间的法定义务，不会因为双方约定的工作时长、劳动者自身的工龄长短就自动消失。你在同一家公司连续工作十年，前六年单位没有为你缴纳社保的操作，完全不符合现行法律的硬性要求。
你可以携带能证明劳动关系存续的材料，比如过往的劳动合同、每月发薪的银行流水、盖有公司公章的工作证、日常工作的考勤记录等，直接向属地社保行政主管部门或者负责社保征缴的税务部门反映情况，要求单位补齐之前欠缴的所有社保费用。社保补缴的诉求不受普通劳动仲裁的时效约束，主管部门核实情况后会直接责令单位在规定期限内完成补缴，要是单位逾期仍不履行义务，会被加收滞纳金，同时还可能面临相应的行政处罚。
如果这六年的社保欠缴已经给你造成了实际的待遇损失，比如生病就医没法走医保报销、离职后没法正常申领对应时长的失业金这类情况，你可以通过劳动仲裁程序，要求单位直接赔付你对应的实际损失。
如果你因为单位长期欠缴社保的问题主动提出解除劳动关系，也可以按照法律规定，向单位主张经济补偿金，计算标准是每在这家公司工作满一整年，就能拿到一个月的平均工资作为补偿，工作满十年的可以累计主张十个月的工资作为对应补偿。
你可以先把所有能证明劳动关系和工资标准的材料全部整理齐全，先到属地社保经办机构或者劳动监察部门提交诉求，全程按照法定流程推进自己的维权动作就可以。

从现行劳动与社保领域的法律执行逻辑来看，企业只要实际招用员工开工干活，就必须给员工上职工社保，这项硬性要求不存在任何变通空间，哪怕员工只干满一天也不能豁免，更不会因为工作时间短就能直接跳过该义务的履行环节。你已经在这家单位干满十年，前六年单位完全没给你缴纳社保的行为，本质上已经触碰了法律红线，你可以通过几条清晰的路径维护自身合法权益。
1、直接对接社保主管行政部门或者负责社保征缴的税务部门提交诉求，要求单位把之前欠缴的全部社保费用补齐。社保补缴的诉求不受常规劳动争议时效的约束，只要你能拿出实打实的证据证明那段时间你和这家单位确实存在劳动关系，比如盖章的劳动合同、单位发工资的银行流水、印有单位名头的工作证件这类材料，对接的部门就会正式发通知要求单位在指定时限内完成补缴。要是单位拖着拒不执行，后续还会产生额外的滞纳金，监管部门也能直接对单位作出对应金额的行政处罚。
2、要是之前单位没缴社保的情况已经给你造成了实际的待遇损失，比如失业的时候领不到失业补助、生病去医院没法走医保结算报销之类的具体损失，你可以直接走劳动争议处理流程，要求单位全额赔付你对应的经济损失。
3、你如果因为单位长年不缴社保这件事主动提出离职，也可以参照现有的劳动法律相关条款，向单位索要对应的经济补偿。计算规则完全按照你在单位的实际工作时长来定，每干满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，做满十年的话总共可以主张相当于十个月工资的补偿金额。
你可以先把所有能证明劳动关系存在的材料全部整理归集妥当，先到属地的社保经办点或者劳动保障监察部门提交投诉申请，碰到部分损失没法通过行政渠道解决的情况，再走劳动仲裁的程序主张对应权益。这类涉及社保追溯的维权案件，近年随着监管力度持续加大，实操层面的落地执行效率已经比早年提升不少，很多此前需要多部门来回协调的流程现在已经打通了衔接通道，普通劳动者维权的门槛实际在逐步降低。

只要和单位建立实际用工关系，缴纳社保就是单位必须履行的法定责任，不管员工入职时间长短，单位都不能找理由免除这项义务。要是你在同一家公司工作多年，前面好几年单位都没给你缴社保，完全可以通过合法途径主张自己的权益。
你最先要做的是整理好能证明你和单位存在对应时段劳动关系的材料，包括劳动合同，工资发放流水，工作证，考勤记录这些。直接到当地社保行政部门或者税务部门投诉，要求单位把欠缴的社保补上。社保补缴不受劳动仲裁时效约束，只要你能拿出对应的劳动关系凭证，相关部门会直接责令单位限期缴清欠费，逾期不补的，单位不仅要额外交滞纳金，还可能被处以罚款。
如果欠缴社保的行为已经给你造成实际待遇损失，比如生病没法用医保报销，离职后领不到失业金，你可以提交劳动仲裁，要求单位直接赔偿对应的损失。
你也可以以此为理由主动提出解除劳动合同，按照现行劳动法律规定，向单位主张经济补偿金，标准是每工作满一年就能拿到一个月的工资，工作满十年可以主张十个月的工资作为补偿。
遇到这类实操细节拿不准的情况，可以对接当地社保经办机构或者劳动监察部门确认具体流程，也可以针对性咨询专业法务人员梳理材料。