你好，公司没签合同，没交五险一金，怎么拿陪偿？

您好我们可以帮助您聊聊啊

先固定证据，比如工资流水、考勤、工牌、工作聊天记录。公司没签合同，可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额；没交五险一金，可要求补缴，若你以此解除劳动合同，还可主张经济补偿。直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，把二倍工资差额和经济补偿一并提出；社保补缴向社保征收机构反映。注意二倍工资差额有仲裁时效，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

你好，你是在公司工作了几年

先说结论：没签合同、没缴社保，能主张的赔偿分两块，路径不同，要分开走。

一、未签书面劳动合同的二倍工资
若你入职超过一个月、公司仍未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月二倍工资的差额（最多十一个月）；若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，该项请求受仲裁时效限制，实务中多按月分别计算一年时效，建议尽早主张，不要拖。

二、未缴五险一金的处理
社保补缴一般不属于劳动仲裁受理范围，你可向公司所在地社保征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令补缴；住房公积金向公积金管理中心投诉。另据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以书面通知解除劳动合同，并主张经济补偿——按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、证据与途径
先固定劳动关系证据：工资转账记录、考勤记录、工作沟通聊天记录、工牌、同事证言、工作群聊内容等。协商不成，向濮阳市有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；社保、公积金问题同步向行政部门投诉。

以上需结合你的入职时间、月工资、是否已离职等具体情况判断，建议整理好材料后面询当地律师核算金额。