工伤每月伤残津贴是多少

依据工伤保险条例规定，工伤伤残津贴按月发放，对应不同伤残等级执行对应比例标准。
一级伤残，发放额度为本人工资的90%。
二级伤残，发放额度为本人工资的85%。
三级伤残，发放额度为本人工资的80%。
四级伤残，发放额度为本人工资的75%。
五级伤残，发放额度为本人工资的70%。
六级伤残，发放额度为本人工资的60%。
前述条款中提及的本人工资，特指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴实际发放金额，不得低于当地最低工资标准。
实际发放金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或者用人单位补足对应差额。
伤残津贴会结合职工平均工资、生活费用变化等情况适时调整。

很多工伤职工拿到伤残鉴定结果后，最关心的就是每个月能领到多少伤残津贴，这笔钱的发放标准是直接和伤残等级挂钩的，划分的梯度很明确。
一级伤残属于最严重的等级，每月能拿到的津贴是受伤前相关核算工资的九成，二级伤残下调五个百分点，按百分之八十五发放，三级伤残是百分之八十，四级伤残降到百分之七十五。如果是五级、六级伤残，只有和单位保留劳动关系但单位难以安排合适工作的情况下，才会按月发放津贴，五级按本人工资的百分之七十发，六级则是百分之六十。
这里要特别注意很多人容易搞错的细节，规则里提到的本人工资，不是你受伤前随便算几个月的实发工资，而是你遭受事故伤害或者确诊职业病之前的12个月，单位给你缴纳工伤保险的平均月缴费工资。
要是算出来的伤残津贴实际金额比当地现行的最低工资标准还低，差额部分不用职工自己承担。一到四级的伤残津贴差额由工伤保险基金补上，五级、六级的差额则由所在用人单位补足。后续这笔津贴也不是定死就不再变动，后续会跟着当地职工平均工资涨幅、日常消费成本变化等情况，适时做出调整，保障工伤职工的基本生活不受影响。

工伤后的每月伤残津贴发放规则，完全依托我国现行工伤保险条例的明确设定，所有保障都有对应的法律边界和兜底机制。伤残等级一级对应的津贴比例是职工相关工资基数的九成，二级伤残的发放比例为八成五，三级伤残的发放比例为八成，四级伤残的发放比例为七成五，这类一至四级的津贴发放主体从工伤保险基金账户直接划出，保障的稳定性更强。职工被鉴定为五级伤残时，津贴发放比例为七成，六级伤残对应的发放比例为六成，这类五到六级的津贴发放主体由职工所在的供职单位承担，通常适用于单位难以安排适配岗位的场景。
计算津贴用到的工资基数，不是职工随便提交的任意时段收入，特指职工遭遇工伤事故或者确诊职业病之前，连续12个月单位为其缴纳社保申报的平均月缴费工资。不少人容易把这个基数和自己实发到手的总收入混淆，其实两者的统计口径存在明确差异，不能直接等同套用。
要是算出来的伤残津贴实际到手数额，比参保地现行执行的最低工资标准还要低，相关发放责任主体必须把差额部分全额补上，不会让工伤职工拿到手的津贴低于当地的最低收入保障线。后续津贴标准也不会一直固定不变，会跟着当地职工平均工资涨幅、日常消费开支变动的节奏适时调整，动态匹配当下的基本生活需求。

结合现行工伤保险相关法规，伤残津贴的月度发放比例按照伤残等级从高到低对应不同梯度，且配套了多重保障规则。
1、一级伤残对应的月度发放额度，为伤者受伤前相关工资基数的九成。
2、二级伤残对应的月度发放额度，为伤者受伤前相关工资基数的八成五。
3、三级伤残对应的月度发放额度，为伤者受伤前相关工资基数的八成。
4、四级伤残对应的月度发放额度，为伤者受伤前相关工资基数的七成五。
5、五级伤残对应的月度发放额度，为伤者受伤前相关工资基数的七成。
6、六级伤残对应的月度发放额度，为伤者受伤前相关工资基数的六成。
这里用作计算基数的工资，并非伤者实际拿到手的月度收入，而是指职工遭遇工伤事故或者确诊患上职业病之前，连续12个月单位为其缴纳社保的平均月度缴费工资。不少从业者对这一基数的认知存在偏差，后续行业普及过程中，需要进一步明确缴费工资与实发工资的差异边界，减少后续权益纠纷的发生概率。
如果最终算出来的伤残津贴实际发放数，比当地公布的月度最低工资标准还要低，对应的发放主体要主动把差额部分补上，一到四级的补贴差额由工伤保险基金承担，五到六级的则由用工单位负责。后续随着地区整体职工平均收入水平上浮、日常消费开支出现变动，伤残津贴的发放标准也会同步做出适配性调整，确保伤残职工的基本生活不受物价波动的过度影响。