赔偿N是怎么算的,有加上公积金的金额吗

经济补偿计算基数直接绑定劳动者在本单位的连续工作年限。
对应核算标准按工作时长拆分执行。
工作时间每满一年，单位向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
工作时间满六个月但不满一年的，按满一年的标准计算。
工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
经济补偿核算用到的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者的平均应得工资。
该工资范畴覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入，不计入单位为劳动者缴纳的公积金部分。
平均工资数值存在低于当地最低工资标准的情况，直接按当地最低工资标准执行核算。
平均工资数值高于当地上年度职工月平均工资三倍的，直接按三倍数额执行核算。
这类按三倍标准核算的情形，经济补偿的支付年限最高限定为十二年。

很多被裁员或者符合单位该付经济补偿的朋友，最先搞不清的就是这个钱到底该怎么算。计算的基础直接和你在这家单位的工作年限挂钩，每干满一整年，单位就要对应给你一个月的工资作为补偿。要是你在岗时间超过六个月但还没到一整年，也不用亏，直接按满一年的标准来算。要是在岗时间连六个月都不到，那单位给你发半个月的工资当补偿就符合规定。
这里说的用来算钱的月工资，不是你每个月扣完社保个税到手的实发数，是劳动合同解除或者终止之前，你前十二个月的平均应得工资。这里面不光包含基础的计时、计件工资，你平时拿到手的奖金、各类津贴补贴这些货币形式的收入，全部都要算进去，单位帮你缴纳的那部分公积金，是不算在这个月工资基数里的。
还有两种特殊情况要留心。如果算出来你的前十二个月平均工资，比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地的最低工资标准当作计算基数。要是你的平均工资，已经高出当地上一年度职工月平均工资的三倍，那基数就只能按三倍的数额来算，而且这种情况下，经济补偿的支付年限最多不能超过十二年。

职场人被无过错辞退或遇到符合法定补偿条件的离职场景时，经济补偿金的核算有明确的法律标尺，核心参照你在该用人单位的连续工作时长。工作时间每累计满十二个月，就能对应拿到相当于一个月正常劳动收入的补偿金额。在岗时长超过六个月但不满十二个月的区间，法律上直接等同于完整的一年来核算。在岗时长不足六个月的，用人单位需要向你支付半个月的工资作为补偿基数。
这里用来核算月均收入的基数，不是你每个月到手的实发金额，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，你所有的应得货币性收入总和算出来的平均值，涵盖日常的计时计件酬劳、各类季度年度奖金、日常发放的津贴补贴等所有现金类收入，用人单位单独为你缴纳的住房公积金部分不算进这个核算基数里。
如果你核算出来的前十二个月平均收入，比当地公布的同期最低工资标准还低，直接按照最低工资标准来作为补偿月工资的计算基准。要是你的月均收入高于当地上一年度全部在岗职工月均工资的三倍，就只能按照三倍的标准封顶计算，这种情况下补偿的年限也设置了上限，最多不会超过十二个月。大家核算前可以先自行留存好过去一年的工资条、薪资到账流水作为凭证，一旦发现单位核算标准不符合上述规则，可直接向属地劳动监察部门提交材料反馈诉求。

1、单位给劳动者算经济补偿的时候，直接和大家在这家单位的工作时长挂钩，干满一整年的，就能拿到相当于一个月正常劳动收入的补偿。实际在岗时长超过半年但没凑够一整年的，也按满一年的标准算，能拿一个月的补偿。在岗时长连六个月都没到的，单位只需要给相当于半个月劳动收入的补偿就符合规则。
2、这里用来算基数的月收入，不是大家最后发到手的净收入，是劳动合同彻底解除或者到期终止之前，十二个月里劳动者理应拿到的全部货币类劳动所得的平均数。不管是按出勤时长算的固定工资，还是按完成工作量结算的提成工资，或是平时发的季度奖、年终奖，各类交通补贴、餐补、房补之类的各类现金补贴，全都要算进这个基数里，唯独单位替你向公积金管理部门缴纳的那部分住房公积金金额，不需要纳入统计。
3、要是算出来的月平均收入还赶不上当地官方公布的最低工资标准，直接按最低工资的数值作为补偿基数就行。要是劳动者这段时间的平均收入，远远超出当地上一年度全部在岗职工月平均收入的三倍，补偿基数直接封顶到三倍的数值，这种情况下对应的补偿发放年限，最多也不能超过十二年。
当下劳动争议案件里不少纠纷都来自劳资双方对经济补偿计算口径的认知偏差，后续行业内大概率会针对不同用工场景下的特殊收入核算细节出台更细化的指引，帮助用人单位和劳动者都减少不必要的分歧。