试用期社保未缴纳可直接离职么

很多刚入职还处在试用期的劳动者，可能遇到过公司拖着不缴社保的情况，不少人以为试用期离职得提前三天说，碰到这种欠缴社保的情况就完全不一样了。
你不用提前给公司打招呼，当天就能直接走人解除劳动合同，不用等任何缓冲时间。
这种操作是完全符合劳动合同法规定的，公司没依法给你缴纳社保，本身就属于明显侵害劳动者合法权益的违法情形，归在法定的劳动者可以直接解除合同的情形里，和欠薪、不按约定提供劳动保护这些情况是同一类性质。
别以为你主动提了解除劳动关系就拿不到任何补偿，只要你是因为公司没缴社保这件事提出解除合同的，公司还得给你支付对应的经济补偿。补偿的计算方式也很简单，你在这家公司总共工作的时间不满半年的话，公司要额外给你发半个月的工资作为补偿，要是干满了半年不满一年就按一年算，补一个月工资，后续每多干满一年就多补一个月的工资。
不少试用期的劳动者会误以为，试用期公司可以暂时不用缴社保，自己提离职还得按规矩等三天，这其实是常见的认知误区，碰到这类情况完全可以直接维护自己的合法权益，同时留存好自己在职的相关证据，方便后续主张权益。

不少刚入职的劳动者在试用期内会遇到单位不给交社保的情况，很多人以为试用期本来就可以不用参保，或是觉得自己走流程离职还要提前三天打招呼，其实这些认知都不符合现行法律规定。
哪怕还处在双方互相考察的试用阶段，社保的强制缴纳义务从来不会自动豁免，只要用人单位存在未依法缴纳社会保险费的违规行为，劳动者不需要提前通知单位，随时可以提出解除劳动关系直接走人。
这类直接离职的行为完全符合劳动合同法的明确规定，涉及的违规情形还不止欠缴社保这一种，包括单位没按约定提供对应的劳动保护或是劳动条件，无故拖欠克扣足额劳动报酬，公示执行的规章制度违反现行法律法规直接损害员工合法权益，通过欺诈胁迫等手段签署的无效劳动合同等情况，都属于劳动者可以直接解除合同的范畴。
按照对应法律条款的延伸要求，这种因单位存在法定过错导致劳动者被动提出离职的情况，单位还必须额外向劳动者支付对应经济补偿。计算补偿金额的时候只看劳动者在本单位的连续工作年限，每满一整年就额外发放一个月的常规工资，实际在岗时长超过六个月但不满一年的直接按整年标准核算，在岗时长不足六个月的，单位只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。劳动者遇到这类情况可以留存好劳动关系证明，直接向属地劳动监察部门提交相关材料主张自身合法权益。

1、试用期阶段，要是所在单位没按法律要求给你缴社保，你完全可以直接结束和单位的劳动关系，不需要提前跟单位打任何招呼。不用纠结是不是要等三天再走，这是法律直接给劳动者的合法权益，很多刚入行的新人容易被单位口头的不合理要求蒙骗，平白多熬没必要的时间。
2、现行劳动相关法律里明确列明，只要单位存在这几类情况，劳动者随时可以提出解除劳动关系。包括没按当初约定给你提供对应的工作防护或者基础工作保障，拖着不全额发工资，没给你交齐法定社保，单位自己定的规矩踩了法律红线还坑了员工实际利益，单位用欺诈胁迫手段让你签的合同从一开始就不算数，还有其他全国性法律、行政法规明确赋予劳动者直接解约权限的情形。这些条款的设定本质上是把劳动关系里明显失衡的选择权往弱势的劳动者一方倾斜，也是后续劳动争议裁审环节公认支持劳动者快速脱身的核心依据。
3、只要是因为上面说的这些单位违法情况主动提的离职，单位还必须给你发对应的经济补偿。补偿的核算标准是按你在这家单位总共干的时长来算，每做满一整年就多补你一个月的正常工资，干的时间超过六个月但没到一年的直接按一整年算，要是干了还不到半年，单位只需要补你半个月的工资就行。现在劳动法律服务行业的细化程度越来越高，不少专门处理劳动纠纷的从业者已经开始把试用期社保欠缴衍生的解约补偿作为细分服务方向，帮很多没接触过法律的普通劳动者拿到了本该属于自己的权益。

不少刚入职还在试用期的劳动者可能遇到过这类情况，明明正常上班，单位却没给自己缴纳社保。这种情况下不需要提前三天通知单位走常规离职流程，可以直接提出解除劳动关系，不用额外预留工作交接时间。
这类操作有明确法律依据，属于单位过错在先导致的法定解约情形。哪怕双方之前口头约定试用期暂时不缴社保，这类约定也完全不具备法律效力，不能成为单位免掉社保缴纳义务的理由。
按对应法律条款，除了可以直接走人之外，离职时还能向单位主张对应经济补偿。补偿金额按你在这家单位的实际工作时长计算，工作满六个月的按一个月工资标准发放，不满六个月的直接发放半个月工资。
离职前记得留存好能证明你和这家单位存在劳动关系、入职时间以及工资标准的材料，后续如果单位拒绝配合支付补偿，可以走劳动仲裁程序维护自身合法权益，有细节疑问也可以向当地劳动保障部门咨询确认。