试用期赔偿是不是按试用期工资补偿

不少职场人默认试用期相关的赔偿都要按试用期约定的薪资标准核算，实际上这个认知存在普遍误区，具体核算规则完全要结合实际事件的对应场景来定。
1、如果遇到的是单位和员工私自约定了不符合法律要求的试用期时长这类情况，按照现行劳动合同相关法律条款的要求，只要超出法定上限的试用期时段已经实际履行完毕，单位给出的赔偿计算基准必须是员工转正后的全月应发工资，核算时长就是超出法定试用期的那部分时间，绝对不能用当初约定的试用期薪资来做计算基数。
2、如果涉及的是试用期内双方劳动关系被提前解除对应的补偿或赔偿，首先要区分解除行为本身的合法性。要是单位没有正当理由直接单方面结束用工关系，给出的赔偿标准是法定经济补偿标准的两倍。而法定经济补偿的核算方式是看员工在该单位的连续工作时长，工作满六个月的直接按整一年计算对应补偿额度，工作时长不足六个月的只需要给半个月的工资作为补偿。这里用到的月工资基准，是员工这段用工关系正式解除之前，往前推算十二个月的实际到手平均收入，不是单纯套用试用期的约定薪资。要是员工入职时间很短，累计工作时长还凑不满十二个月的，就按实际在岗的全部月份来核算平均收入作为基数。
要是单位能拿出实打实的证据，证明员工在试用期内确实达不到当初公示过的岗位录用要求，或是存在其他符合法律规定的合法解除情形，这类情况下单位完全不用向员工支付任何额外的补偿或赔偿。未来劳动用工合规的边界会持续细化，不管是用人单位还是劳动者，都不能再凭模糊的常识判断薪资核算的相关规则，锚定法定基准才能规避后续不必要的用工纠纷。

不少劳动者遇到试用期相关赔偿时，都会默认直接按试用期约定工资核算，实际上这个认知并不准确，不同场景下的赔偿核算规则有明确区分。
如果属于用人单位违法约定试用期的情况，按照劳动合同法第八十三条规定，超出法定上限的试用期已经实际履行的，单位要按照劳动者转正后的满月工资为核算标准，针对超出法定范围的时段足额支付赔偿金，不能直接沿用试用期工资数值计算。
如果是试用期内单位解除劳动合同引发的纠纷，首先要区分解除行为是否合法。要是单位以劳动者试用期内不符合录用条件等法定合法情形解除，不需要向劳动者支付任何补偿或赔偿。要是属于单位违法解除的情况，赔偿金要按照法定经济补偿标准的两倍计算。
经济补偿核算时，按劳动者在该单位的实际工作年限折算，工作满六个月按一年计算，不满六个月直接支付半个月工资作为补偿。这里的月工资基数，参照劳动合同解除前十二个月的劳动者平均工资确定，劳动者入职时间短不足十二个月的，就按实际在岗月份计算平均工资，不能直接等同于试用期约定工资。

试用期赔偿计算不直接统一参照试用期工资，需结合实际场景确定核算标准。
属于违法约定试用期的赔偿范畴，对应劳动合同法相关条款。用人单位存在违法约定试用期且该时段已经实际履行的情况，赔偿计算标准为劳动者试用期满的月工资。核算周期为超出法定试用期的对应时段，不参照试用期工资数额计算。
涉及试用期内解除劳动合同的经济补偿或赔偿，分不同情形处理。用人单位存在违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，工作满六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。核算所涉月工资为劳动合同解除前十二个月的劳动者平均工资，不单独参照试用期工资。劳动者在岗时间不足十二个月的，按实际工作的所有月份核算平均工资。
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位据此合法解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

不少人以为试用期相关的赔偿全都会按试用期的月工资标准算，实际上完全不是这样，不同的场景对应的计算规则差别很大，别不小心吃了亏。
如果是遇到公司违法和你约定试用期的情况，比如法定最多只能约定两个月试用期，公司非要和你签三个月，而且多出来的那一个月试用期你已经实际干完了，按照劳动合同法的规定，公司要给你发的赔偿金，得按你转正之后的满月工资来算，按多出来的违法试用期时长按月给付，绝对不能用更低的试用期工资来凑数。
要是公司在试用期没到的时候单方面非法把你开掉，这种情况的赔偿计算逻辑也和试用期工资没关系。首先得先算出经济补偿金的基数，你在这家公司干满半年的话就按工作一年算，给你半个月的工资当经济补偿，干不满半年就直接给半个月工资，这个基数是你劳动合同解除之前这段时间的平均应发工资，要是你总共没干满十二个月，就按你实际干活的月份数算平均收入，最后赔偿金是这个经济补偿金标准的两倍。
当然也有例外情况，要是公司有实打实的证据能证明你在试用期里确实不符合当初说好的录用条件，按照合法流程把你辞退，这种时候公司一分钱补偿都不用出。