劳动争议管辖法院规定是怎样的

劳动争议案件需遵循仲裁前置程序。
所有劳动争议相关诉求，必须先提交劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人对仲裁裁决结果不服的，才可向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁阶段的地域管辖规则如下。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向上述两地对应的仲裁委提出仲裁申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
用人单位所在地指用人单位注册登记地，注册登记地与实际经营地不一致的，以实际经营地为准。
不服仲裁裁决向法院起诉的，管辖规则分两类情况。
常规情形下，案件由被告所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，当事人可选择向劳动合同履行地对应的基层人民法院起诉。
以上规则对应的法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定。

打劳动争议官司有个绕不开的前置要求，就是不能直接去法院起诉，得先找对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁结果之后，要是任何一方对裁决不服，才能接着向法院提起诉讼。很多人一开始不知道这个要求，直接跑去法院提交材料，最后都只能被引导先去走仲裁程序，白白耽误了不少时间。
选择仲裁机构的时候，你可以优先选自己日常上班、实际提供劳动的地点对应的仲裁委，也就是大家常说的劳动合同履行地仲裁委，也可以选用人单位所在地的仲裁委。要是你和单位两边分别对着两个不同地点的仲裁委提交了申请，最终会默认由劳动合同履行地的那家来接手处理。这里要注意，用人单位所在地不是单指它工商执照上的注册地址，要是单位的实际办公经营地点和注册地址不一样，是要以实际经营的地点算作用人单位所在地的。
等仲裁走完，你拿着裁决书去起诉的时候，还是可以选方便自己的管辖地点。常规情况下，既可以选劳动合同履行地的基层法院提交材料，也可以选被告所在地的法院。要是刚好劳动合同履行地和单位的所在地不在同一个城市，你完全可以直接选自己平时上班的地点对应的法院起诉，不用特意跑到单位所在的外地去打官司，省下不少来回奔波的成本。这些规则都是来自劳动争议调解仲裁法的相关条款，以及最高法关于审理劳动争议案件的司法解释的明确规定。

打工人遇到劳动纠纷想要走法律途径维权，得先记住一个最基础的法律规则，所有劳动争议不能直接跑去法院递交起诉材料，必须先过劳动争议仲裁这一道法定程序。这是法律设定的专属前置要求，没有经过仲裁程序作出裁决的劳动纠纷，法院根本不会受理对应的起诉申请。
大家提交仲裁申请的时候，可以优先选自己日常上班打卡、实际提供劳动的地点对应的劳动争议仲裁委员会，也就是常说的劳动合同履行地仲裁委。如果后续发现用人单位跑去它自己的注册登记地仲裁委提交了同一纠纷的申请，也不用慌，这种两地都收到申请的情况，法律直接明确由实际提供劳动地点的仲裁委来管辖审理。要是用人单位的工商注册地址和真正日常办公的经营地点不在一个地方，那所谓的用人单位所在地就按照实际经营的地址来认定。
等拿到仲裁裁决结果之后，不管是劳动者还是单位，对裁决内容不服想要去法院起诉的，同样可以优先选择自己实际上班地点的基层法院提交材料。两地地址不一致的时候，选自己日常上班地点对应的法院起诉，能省去不少跨区域来回跑的时间和交通成本，也方便后续提交相关出勤、工作记录类的证据材料。这些管辖规则的明确依据来自劳动争议调解仲裁法第二十一条，以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一的对应条款。

处理劳动相关的纠纷时，不能直接跨过仲裁环节去法院起诉，得先走劳动仲裁流程，拿到仲裁结果之后，要是对结果有异议，再去法院走诉讼程序。
1、处理劳动仲裁申请的时候，员工和单位任意一方都可以选择去两个地点的仲裁机构提交申请，一个是员工实际提供劳动的地点对应的仲裁委，另一个是单位的主要办事机构对应的仲裁委。如果两方没商量好，分别往这两个不同地点的仲裁委都交了申请，最终统一由员工实际干活地点的仲裁委来接手处理。
2、大家平时认知里的单位所在地，不是单纯指单位工商执照上写的注册地址，要是注册的那个地址根本没人办公，单位实际开展日常运营的地点才算数。
走完仲裁流程之后，不服结果要去法院起诉的，也有对应的管辖规则。
1、常规情况下，可以选两个地点的基层法院提交起诉材料，一个是作为被告的那一方日常主要活动地点对应的法院，另一个还是员工实际提供劳动地点对应的基层法院。
2、要是员工干活的地点和单位实际运营的地点不在同一个区域，完全可以直接选自己实际上班地点的法院提交材料，不用特意跑到单位所在地的法院去跑流程，能省不少跨区域奔波的成本。
这套管辖规则的设计，其实是兼顾了劳资双方的程序便利性，也能避免不同地区的裁审机构因为权责划分不清互相推诿。从行业长期发展的方向来看，后续这类管辖规则还会进一步向劳动者实际履职地倾斜，减少劳动者异地维权的额外成本，相关的规则内容对应的具体条款，在劳动争议调解仲裁法第二十一条，以及最高人民法院出台的审理劳动争议案件适用法律问题的第一套正式司法解释里都有明确载明。