经济补偿的月工资标准规定什么

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资计算规则如下。
经济补偿的月工资，按劳动者应得工资计算。
计算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
计算经济补偿的月工资基数，无需扣除社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税部分，直接按应发工资核算。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
劳动者实际工作时长不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。
该类情形下，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。

很多人在和单位谈离职经济补偿的时候，都会纠结月工资到底该按什么基数算，不少单位故意按扣完社保个税的实发工资来核算，其实这不符合规定。按照劳动合同法实施条例的明确要求，经济补偿的月工资要按劳动者的应得工资来算，也就是没扣任何费用的应发数额，里面不光是基础的计时或者计件工资，平时拿到手的各类奖金、津贴、补贴这些所有的货币性收入，全部都要算进去，不能随便剔除全勤奖、交通补贴这类常见收入。
要是你在劳动合同解除或者终止前，实际工作还没满12个月，就不用硬凑12个月的数，直接按照你实际工作的月份来算平均工资就可以。如果算出来的这一段平均工资，比当地公布的最低工资标准还低，就得直接按当地的最低工资标准来作为补偿基数，不能按你实际的低平均数算。
这里要特意提醒大家，算基数的时候绝对不能先把社保个人缴纳部分、公积金个人扣除部分还有个人所得税减掉，这些都要包含在内，按全额应发工资核算。如果你离职前的月平均工资，已经比用人单位所在直辖市或者设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，经济补偿的标准最多就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且对应的补偿年限最高也不能超过12年，哪怕你在这个单位工作了十五六年，超出的年限也没法额外拿到补偿。

不少职场人在遇到单位提出解除劳动合同的情况时，最容易踩的坑就是把自己当月实际到账的工资当成计算经济补偿的基数。按照现行劳动合同法实施条例的明确规定，经济补偿的月工资要按照劳动者的应得工资核算，平时大家领到的计时计件报酬，各类绩效全勤等奖金，交通餐补通讯补贴等所有以货币形式发放的收入，全都要纳入计算范围，不需要提前扣除个人要缴纳的社保、公积金以及个人所得税部分。
要是你在劳动合同解除或者终止前，实际在岗时间不满十二个月，只需要把这段时间里拿到的所有合规货币收入加总后，除以实际工作的月份数就能算出平均工资。如果算出来的这个平均收入比当地官方公布的同期最低工资标准还要低，直接按照当地最低工资标准作为基数核算就可以。
部分收入较高的群体也要留意对应的边界规则，一旦你的月均收入，已经超出用人单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基准就直接按照三倍数额封顶执行，对应的计算年限最高也不会超过十二年。大家在和单位协商经济补偿方案前，可以自己先把近段时间的所有工资收入流水整理好，对照规则逐一核对，避免单位私自压低核算基数损害自身合法权益。

1、按照现行劳动合同法实施条例相关规定，核算离职经济补偿的月度基数时，直接以劳动者没有扣除任何项目的全额应得收入为统计基准，覆盖日常计时或者计件核算的劳动报酬、各类形式的奖金、岗位津贴，以及所有以现金形式发放的各类补贴在内的全部货币类劳动所得。
2、要是劳动关系正式解除或者到期终止前的十二个月里，劳动者的平均收入还不到当地法定最低工资线，直接参照当地公布的最低工资标准作为基数核算即可。入职时间没满十二个月的，不用硬套十二期的平均算法，直接按照实际在岗的月份数折算对应的平均收入。
3、日常核算这个基数的时候，不需要提前把劳动者个人要承担的社保费、住房公积金部分，还有个人所得税部分从收入里剔除，完全以单位应当发放给劳动者的全额应发工资作为核算标准，这和日常实际到手的实发工资存在明显区别。
4、要是劳动者离职前的月度平均收入，已经超过用人单位所属的直辖市或者设区的市级政府公布的上一年度当地职工月均工资的三倍，经济补偿的计算标准直接锁定在当地职工月均工资三倍的数额封顶，对应的经济补偿计算年限也不会超过十二年，这是行业内处理同类争议时普遍会重点核对的核心边界，未来这类核算规则的细化落地，也会进一步降低劳资双方就补偿基数产生不必要纠纷的概率。