工作15年被公司辞退一般赔多少

1.企业完全按照现行劳动法律规定完成的辞退流程，比如员工医疗期满后确实不能回到原岗位履职，也不接受企业给出的调岗安排，或是企业符合法定条件启动人员精简这类合规情况，对应的补偿核算有明确规则。实际工作每满一整年就可以拿到对应一个月的薪资作为补偿，在职时间满六个月但不够十二个月的部分直接按整年算，不满六个月的部分折算成半个月薪资。连续在岗15年的情况下，基础补偿对应的是15个月的薪资基数，这个基数不能只按合同约定的基本工资算，要把过去12个月里所有到手的货币性收入都算进去，包括日常发的奖金、各类岗位津贴和补助。如果离职前12个月的平均薪资比当地上一年度全社会职工月均薪资的三倍还要高，就只能按三倍的数值来算基数，同时这种情况下补偿的最长核算年限只能算12年。从行业近年的实操变化来看，不少企业已经开始提前梳理人员异动的全流程合规节点，这类合规场景下的补偿核算争议，未来会逐步转向基数的明细举证环节。
2.要是企业没有任何符合法律要求的正当理由，直接单方面通知解除劳动关系，就属于违规辞退的情况，对应的赔付标准是前面合规补偿金额的两倍，在薪资基数没有超过当地职工月均薪资三倍的前提下，对应可以拿到30个月的薪资作为赔偿。
遇到这类情况先不要着急签任何确认文件，先理清楚企业给出的辞退具体理由，把手里的劳动合同、近一年的完整工资发放记录还有企业出具的书面辞退通知都妥善留存好，和企业协商始终没法达成一致的话，可以直接向属地劳动人事争议仲裁部门提交申请维护自身合法权益。