工伤期间周六加班有没有工资

1、工伤职工处于法定休养阶段时，加班工资规则完全不适用，这是劳动权益保障领域极易被混淆的实操细节。很多劳资双方都误以为只要没有实际在岗干活，薪资核算就得打折扣，或是误把停工留薪期内的休养时段和常规在岗加班场景挂钩，最终引发不必要的薪资纠纷。
2、按照现行工伤相关法规的明确要求，职工因工作原因受伤或是确诊职业病，需要停下手头工作接受对应治疗的这段休养时间里，之前正常上班能拿到的所有薪资福利都不能变，单位得每个月按时足额发放。这段法定休养时间常规情况下最长不能超过12个月，要是受伤程度特别重，或是遇到极为特殊的情况，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认，才能适当拉长休养周期，额外延长的时长最多也不能超过12个月。
3、等工伤职工完成伤残等级评定流程之后，原先的休养期薪资待遇就会停发，转而按照法规对应的条款享受伤残相关待遇。要是休养期结束之后职工还需要后续治疗，对应的工伤医疗相关福利可以继续正常享受。如果职工在休养期间生活完全没法自理，需要专人陪护，对应的陪护责任全部由所在单位承担。
4、这段法定休养时段的核心设立初衷，就是给工伤职工留出充分的康复缓冲空间，从制度层面约束职工必须遵医嘱安心休养接受治疗，本身就不存在需要提供额外劳动的加班前提，自然也就没有套用加班工资核算规则的基础。单位必须严格按照职工受伤前正常全勤在岗时的薪资福利标准按月发放，绝对不能以职工没有到岗干活、正在工伤休养为理由，随意克扣或是调低原本的薪资待遇。
5、只有当职工的法定休养期已经届满，身体恢复到可以回到工作岗位正常履职，之后按照单位的统一安排在周末提供了正常劳动的情况，才需要按照劳动领域的对应规则，由单位支付对应的加班酬劳，或是安排同等时长的调休来抵偿。
6、从当前劳动权益保障的精细化发展方向来看，后续这类法定特殊休假场景的薪资核算边界，会逐步纳入更细化的集体合同指引范畴，不少地方的行业工会已经开始推动把停工留薪期的薪资核算标准、陪护保障细则，提前写入行业统一的劳资示范文本里，从源头减少同类薪资争议的发生概率，也能倒逼用人单位构建更合规的工伤职工权益保障体系。

不少工伤休养的劳动者容易和单位就工资核算产生误解，认为休养期间赶上之前常加班的时段，也能主张加班工资。
按照工伤保险条例明确的规定，停工留薪期是专门为工伤职工设置的法定康复休养期，这段时间里职工的核心义务是遵从医嘱养伤接受治疗，客观上不会产生正常提供劳动前提下的加班事实，所以这段时间完全不涉及加班工资的适用场景。
用人单位需要做的是，按照职工受伤前正常全勤时的所有工资福利标准，按月足额发放待遇，不能以职工没到岗实际工作为理由克扣、降低原有待遇。
普通工伤对应的停工留薪期最长不超过12个月，伤情特别严重或是有其他特殊情况的，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，延长的总时长也不能超过12个月。
要是职工的停工留薪期已经结束，身体条件允许回到岗位正常上班，之后按照单位的安排在休息日提供劳动，这时候单位才需要按照劳动法律的相关规定，给职工发放对应加班工资或是安排同等时长的调休。

工伤职工停工留薪期内，不适用加班工资相关规则。
工伤相关待遇执行，直接对应《工伤保险条例》第三十三条内容。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，进入停工留薪期。该期间内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长的时限不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按《工伤保险条例》对应规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期是法定的工伤康复保障假期。期间工伤职工需遵医嘱休息接受治疗，不存在加班事实，不涉及加班工资核算。
用人单位需按工伤职工受伤前正常出勤的原工资福利待遇标准，按月支付待遇，不得克扣或降低对应工资标准。
工伤职工停工留薪期满后返回工作岗位，按单位安排在周六正常提供劳动的，用人单位需按劳动法规定支付加班工资，或安排对应调休。

不少工伤职工休养期间会疑惑，单位要不要给发加班工资，这里可以明确说明，停工留薪期内原本就不涉及加班工资的适用场景。
从工伤保险条例的相关规定来看，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的这段休养期间，单位要按照职工受伤前正常出勤的原工资福利待遇按月发放，标准不能打折扣。这个期限常规不超过12个月，要是伤情特别严重有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，延长的部分最多也不能超过12个月。等职工评定完伤残等级，原本的停工留薪期待遇就会停发，转而按照规则享受对应的伤残待遇。要是停工留薪期满之后职工还需要继续治疗，相关的工伤医疗待遇可以正常享受，这段期间生活不能自理需要护理的，相关护理责任也由所在单位承担。
停工留薪期本身就是法律专门为保障工伤职工顺利康复设立的法定休养期，这段时间职工本来就该遵医嘱安心休息治疗，客观上也不存在实际到岗加班的事实，自然也就不适用普通劳动场景下的加班工资规则。有些单位刻意把工伤职工休养期间的待遇按病假工资打折发放，或者反过来要求停工留薪期里的职工完成工作任务算加班抵扣待遇，这些操作都是不合规的。
只有等停工留薪期结束，职工身体恢复后回到岗位正常上班，之后如果根据单位的安排在休息日提供了正常劳动，单位才需要按照劳动法的相关规定，给职工核算加班工资，或者优先安排对应的调休。