因为公司没交社保,生重病怎么赔偿

按照现行社会保险法及工伤保险条例的明确规则，所有在职职工都必须参加职工基本医疗保险，相关保费由单位和个人按国家划定的比例共同承担。要是单位压根没给职工缴纳医保，职工患病就医产生的费用里，原本能走医保统筹基金报销的部分，全得由单位自行承担对应的损失。
单位欠缴社保的情况下，社保征收部门会直接责令单位在限定时间内补齐费用，从欠缴的第一天开始，每天按欠缴金额的万分之五加收滞纳金，要是单位逾期还不肯缴，相关行政部门还会对其处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。职工随时可以带着用工相关证明材料，到当地社保行政部门或者社保费征收机构提交投诉，督促单位完成补缴流程。
普通的自身疾病比如常见的癌症、心脏类疾病，都不属于工伤认定的覆盖范围。工伤的判定核心是因工作原因遭受事故伤害，或是经过法定程序认定的职业病。只有在工作时间和工作岗位上突发疾病直接死亡，或是发病后送医抢救在48小时之内宣告死亡的特殊情形，才能参照工伤规则处理。普通患病就医的所有相关待遇，全部走基本医保的对应流程。
日常要妥善留存好劳动合同、工资发放记录、医院出具的全套诊断资料、病历本、所有医疗费用的缴费票据。拿着整理齐全的医疗票据到当地医保经办机构，让工作人员精确核算出正常缴纳医保前提下，能从统筹基金里报销的具体金额，这个数字就是后续主张赔偿的核心事实依据。
整理完相关材料后提交社保部门投诉，推进单位补缴社保的流程。同时就医保待遇损失的部分，直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，索要原本可以通过医保报销的那部分医疗费用。单纯自身患病治疗的场景下，职工除了依规主张病假工资，还能拿到医保本该报销部分的对应赔偿，这些权益都有明确的法律支撑。

结合现行社保领域的现行实操规则和长期办案积累的行业观察，当下劳动力市场里不少中小微主体仍存在刻意规避医保缴费义务的情况，这类行为直接切断了职工本该享有的基础医疗保障权益，对应的权益追索路径也早已形成清晰的实操共识。
1.医保缴费的法定规则本身没有模糊空间，在岗职工的城镇职工医保是强制参保项，缴费义务由单位和个人共同按规定比例分担，不存在双方私下约定就能免缴的例外情况。要是单位全程没给职工缴纳医保，职工生病就医产生的本该由医保统筹账户承担的报销部分，全部变成个人自付的损失，按照目前各地法院和仲裁机构的统一裁判尺度，这部分实打实的支出完全可以要求单位全额承担。
2.单位欠缴社保要承担的两类刚性责任
行政层面的追责路径走起来门槛极低，只要单位没有按时足额把社保费用缴进指定账户，负责社保征缴的部门会直接责令单位在限定时间内补齐所有欠缴金额，从欠缴当天开始每天额外加收万分之五的滞纳费用，要是单位拖着拒不执行，后续还会触发最高欠缴额三倍以内的行政罚款，职工只要拿着劳动关系证明到当地社保主管部门提交投诉，经办流程不需要复杂的前置程序就能启动。
民事层面的损失追索直接对应医保待遇的实际缺口，职工因为单位断缴漏缴医保，没法正常刷医保报销就医费用，原本能走统筹报销的部分全部自己掏钱，这部分损失可以直接走劳动仲裁程序向单位主张赔付。
3.生病就医和工伤认定的边界很多人容易混淆，日常遇到的自身基础性疾病比如恶性肿瘤、心脑血管类病症，都不在工伤认定的覆盖范围内，工伤认定核心的判断标尺是伤害的产生完全关联工作场景，要么是执行工作任务过程里遭遇意外受伤，要么是长期从事特定岗位接触有害因素引发法定职业病。
整个规则体系里只有一项视同工伤的特殊情形，限定在工作时间内、本人所处的岗位上突发疾病，当场直接死亡或是从发病时刻算起48小时之内经抢救无效死亡，这种情况才能参照工伤标准申领相关待遇，其余普通患病治疗的场景全部走医保保障渠道处理。
4.实操层面的落地步骤可以按先后顺序推进
第一时间留存所有能证明劳动关系和就医支出的材料，包括双方签字盖章的劳动合同，每月单位发薪的转账记录或是纸质工资条，医院开具的全套诊断证明、就诊记录、缴费票据，这些材料是后续所有维权动作的基础支撑。
带着全部就医票据去当地医保经办窗口，请工作人员帮你核算，假设这段时间正常连续缴纳医保的前提下，本次就医总费用里能走统筹账户报销的具体金额，这个精准核算出来的数字，就是后续向单位主张赔付的核心依据，不会出现金额随意虚报的问题。
同步推进两条维权路径，一条是向社保征缴部门提交投诉申请，要求单位补齐所有欠缴的医保时段，另一条是拿着核算好的医保报销缺口证明，去劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求单位赔付本该由医保基金承担的全部就医费用。
站在劳动法律服务的长期发展视角看，未来社保缴费的强制监管力度只会持续加码，各类数字化的动态核验机制落地之后，单位刻意逃避医保缴费义务的空间会被持续压缩，职工遇到这类权益受损的情况也不需要再耗费过多精力举证，就能快速走完权益追索的全流程。现阶段职工因自身重大疾病住院的，除了法定可享受的病假工资待遇之外，合理的医保待遇损失都能依法主张，不需要和单位做无意义的协商让步，走完法定程序就能拿到对应赔付。

上班期间遇到单位没给缴医保，生病产生的没法走医保报销的费用，完全可以找单位承担对应损失。
单位没按时足额给员工缴社保，首先会面临行政层面的追责，社保征缴部门会要求单位限期补齐欠费，从欠缴当天起每天加收万分之五的滞纳金，要是单位逾期还不缴，相关行政部门还会对其处以欠缴数额一倍到三倍的罚款。
普通自身疾病不在工伤认定范围内，只有在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡，或者发病后48小时之内抢救无效死亡的情况，才会视同工伤，其他日常生病治疗都走医保待遇渠道处理。
维权前先把所有相关材料整理留存，包括劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明病历和全部医疗费票据。之后带着医疗费票据去当地医保经办机构，算出正常参保状态下医保统筹基金可以报销的具体金额，这是向单位主张赔偿的核心依据。
之后可以先向当地社保行政部门或者征缴机构投诉，要求单位补缴欠缴的医保费用。针对没法走医保报销的损失部分，直接向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位赔付本应由医保基金承担的相应费用。

职工应当参加职工基本医疗保险。
相关费用由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
用人单位未依法为职工缴纳医疗保险费，职工患病产生的医疗费用中，原本应由基本医疗保险基金支付的部分，由用人单位承担赔偿责任。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
职工可向当地社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社保。
职工患病产生的医疗费用中，本应由基本医疗保险基金统筹支付的部分，因用人单位未依法缴纳社保导致职工无法享受对应医保待遇的，职工可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿该部分医疗待遇损失。
普通疾病不属于《工伤保险条例》规定的工伤范畴。
工伤针对的是职工因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
仅患病需要治疗的，按照基本医疗保险的规定处理，不适用工伤保险相关条款。
留存劳动合同、工资条、医院诊断证明、病历、医疗费用票据等材料。
携带医疗票据到当地医保经办机构，核算正常缴纳社保情况下，可由统筹基金报销的具体金额。
该核算金额为向用人单位主张赔偿的核心依据。
向社保经办部门提交投诉，要求用人单位完成社保补缴。
就医疗费用损失部分，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位赔偿本可由医保报销的医疗费用。
职工因自身重大疾病住院，除法定病假工资外，无权主张其他额外赔偿。
职工有权要求用人单位赔偿原本可通过医保报销的对应部分医疗费用。
用人单位拒绝赔付的，职工可通过劳动仲裁程序主张权益。