工作多年没签合同没交社保怎么解决

1、先把能佐证你和单位存在实际用工关系的各类材料整理齐全。日常收工资的银行转账明细、上下班打卡的存档记录、印有单位标识的工作出入证件、一起共事的同事给出的书面说明、平时对接工作的各类聊天或任务留痕内容，这些材料组合起来，就是后续你维权时最扎实的支撑。
2、可以向单位讨要没签书面劳动合同对应的额外工资差额。按照现行劳动领域的法律规定，单位从你入职当天算起，超过一个月但还没到一整年的时间里，不肯和你签正规书面劳动合同的，每个月要给你发两倍的劳动报酬。这里要留意一个时间限制，这类权益诉求的处理有效期是一年，要是你在这个单位已经工作了很多年，这部分的诉求很可能因为超出了规定的时间范围，没办法得到官方的支持。
3、你可以主动和单位结束用工关系，同时索要相应的经济补助。要是单位一直没按规定给你缴纳社保，你不用提前和单位协商，就能直接提出结束双方的用工关系，还能按照你在这个单位的工作时长拿对应补助。具体计算方式是每干满一整年，单位就要多给你发一个月的工资作为补偿。
4、直接向属地负责社保征管的行政部门反映情况，要求单位把你和单位存在用工关系这段时间欠缴的社保补上。这类由行政部门牵头的社保追缴工作，不受前面提到的一年处理有效期的限制。
5、要是和单位私下商量不出双方都能接受的结果，你就带着之前整理好的全部佐证材料，去你实际上班地点或者单位注册所在地的劳动争议仲裁机构提交申请，明确提出索要经济补助、确认双方存在合法劳动关系的诉求。
当下劳动用工场景里，不少中小微企业的合规意识仍处在逐步提升的阶段，很多劳动者遇到的用工侵权细节零散、证据留存意识不足，后续劳动法律服务的普及方向，会更多向一线岗位的普通群体倾斜，把繁琐的程序拆解成普通人能直接上手的操作步骤，能让更多人在不用付出过高时间成本的前提下，把自身的合法权益落到实处。