嗯我现在在这个公司然后上班已经两年多了然后是一个标准服务的公司嗯最近国标就是最近一年国标委改革的力度特别大之前都是公司都是可以拿到协会的授权的然后现在嗯公司拿不到协会的授权了但是这个标准制定吧就是制定的流程都是协会这边还是会正常去做这个标准但是就是嗯公司这边的我们公司现在这个主任他就对业绩要求很高然后对出单的就是对出单

公司拿不到协会授权，仍以协会名义出单或承诺标准立项，可能构成虚假宣传甚至合同欺诈，你个人别在合同、承诺函上签字，保留主任要求出单的聊天记录、考核文件、客户沟通记录。业绩要求不合理可书面提出异议，要求公司明确授权依据和业务边界；若被迫违规，拒绝并留存证据，向劳动保障监察机构反映或申请劳动争议仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你在这两年多了。国标委改革导致公司拿不到协会授权，这属于客观经营情况重大变化。此时公司若单方面大幅提高业绩指标，并以此为由逼迫离职或开除，法律上站不住脚。若公司以你“不能胜任”为由辞退，必须先培训或调岗，否则属违法解除，你可主张赔偿金（2N，即约五个月工资）。现在别轻易签离职单，把考核通知、聊天记录留好，你可以继续说具体情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。