十年老员工辞职有什么补偿

在劳动关系的日常履行中，不少在同一单位耕耘十年的老职工都默认主动提离职就拿不到任何补偿，这其实是对劳动相关法律条款的片面认知。普通个人原因提出的离职，确实没法向单位主张额外补偿，但如果离职的真实动因是单位存在明显违法操作，完全可以依法拿到对应经济补偿，核算标准就按本人在单位的连续工作年限折算，每干满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿，工作满十年就能领到对应十个月的工资作为补偿。
这些能触发职工被动离职补偿的单位违法情形都有明确的法定范围。单位没有按合同约定提供符合安全规范的劳动防护用具，或是单方面将职工调去原本约定之外完全不合理的岗位，属于未按约定提供劳动保护或劳动条件。单位故意拖延整月不发工资，或是无故扣减约定的基本工资、加班薪资，属于未及时足额支付劳动报酬。
还有不少小微企业刻意不给入职多年的老职工缴纳社保，或是入职多年都按最低基数违规缴纳社保，也属于法定的违规情形。单位私自出台的考勤、罚款类规章制度完全不符合法律红线，实际损害了职工的合法劳动权益，或是当初签劳动合同时单位刻意伪造不存在的优厚福利条件欺骗职工签字，用胁迫手段逼迫职工签违背自身意愿的合同，这些情形下职工提出离职都属于法定的被动离职范畴。
打算走被动离职维权的职工，一定要提前留存好单位违规的实打实证据，不要随便签署任何标注个人主动因个人原因离职的书面文件，避免后续主张权益时出现举证障碍。

在企业里已经干满十年的老职工，如果是出于个人意愿主动提交离职申请，一般情况下没法拿到单位给出的经济补助。但现有劳动领域的生效规则里，有一类特殊的“被迫离职”场景是例外情况。站在法律服务行业观察，这类纠纷近年的咨询量持续上升，很多职工其实不清楚自己明明是主动提的离职，依然有主张合理权益的空间，这也是后续劳动关系合规化升级过程中，劳资双方都需要厘清的核心边界。
1.单位没有按照双方当初说好的内容，给职工配备保障人身安全的工作防护设施，或是擅自变更合同约定的岗位、工作地点等核心劳动相关条件，让职工无法正常开展工作。
2.单位没有按约定时间，全额发放职工应得的薪水、加班酬劳等合法劳动收入。
3.单位没有依照现行法律要求，为职工足额缴纳规定的各类社会保险项目。
4.单位内部推行的各类管理规则超出法律允许的范围，实际损害了职工的正当权益。
5.单位用刻意隐瞒真实情况、逼迫威胁的方式，或是趁职工身处危难处境提出不合理要求，致使双方签署的劳动合同最终被认定为没有法律效力。
如果是因为上面这些单位方面的不当行为导致职工不得不选择离职，单位要按照这名职工在本单位的实际工作时长，每工作满一整年，就发放相当于一个月工资额度的经济补偿，工龄满十年的话对应的就是十个月的工资补偿。
要是单位完全不存在上述的各类不当情形，职工单纯出于个人自身考量主动提出离职，这种情况下单位不需要向其支付任何形式的经济补偿。

在单位连续工作满十年的老员工，主动因个人原因提交离职申请，基本没法拿到经济补偿。
只有当单位存在法定过错情形，员工以此为理由提出解除劳动关系，单位才需要按照工作年限发放经济补偿，工作每满一年对应发放一个月的工资，工作满十年就能申领十个月的工资作为补偿。
这些法定过错情形包含五类，单位没有按照劳动合同约定给员工提供对应的劳动保护或工作条件，单位没有按照约定时间足额发放工资报酬，单位没有依法为员工缴纳职工社会保险，单位制定的内部规章制度违反现行法律规定且实际损害了员工的合法权益，单位通过欺诈胁迫手段或者趁人之危让员工签署的劳动合同归于无效。
员工要主张这类补偿，提交离职申请时必须明确标注离职原因是单位存在上述违法情形，不能笼统写个人原因，否则后续很难举证主张对应权益。如果不确定自身情况是否符合申领条件，可以核对自身实际用工细节确认合规路径。

工作满十年的老员工主动提出离职，通常情况无法获得经济补偿。
用人单位出现以下违法行为，员工因此提出被迫离职，单位需按员工工作年限支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，工作满十年对应支付十个月工资，相关法定情形如下。
未按照劳动合同约定，为员工提供对应劳动保护或者劳动条件。
未及时、足额向员工支付约定的劳动报酬。
未依法为员工缴纳在职期间的社会保险费用。
单位制定的规章制度违反现行法律规定，实际损害员工合法权益。
单位以欺诈、胁迫手段，或者趁员工处于危难状态违背真实意愿，订立或变更劳动合同导致合同无效。
用人单位不存在上述列明的法定过错情形，员工出于个人自身原因主动提出辞职，不能主张任何经济补偿。