约定不缴保险后劳动者索赔要怎么处理

不少劳动者入职时，会遇到单位提出给点社保补贴、双方约定不缴社保的情况，很多人想着多拿点现钱就同意了，可之后真出了问题才发现，这种约定从一开始就不算数。社保是国家强制要求缴纳的，不是用人单位和劳动者私下协商就能免掉的法定义务，不管是哪一方主动提的，只要约定了不缴，这份协议本身就因为违反法律强制规定直接无效，后续任何一方想追溯相关权益，都不会受这份无效约定的约束。
真闹到要维权的地步，劳动者提的补缴社保请求，不管之前签过什么放弃声明，劳动仲裁委或者法院通常都会支持。要是因为单位没缴社保，导致劳动者生病没法用医保报销、离职后领不到失业金这类实际损失，所有本该由社保基金承担的开销，都得由用人单位全额赔付。如果劳动者因为单位一直不缴社保主动提离职，单位还得额外支付一笔经济补偿金，按工作每满一年给一个月工资的标准来计算。
哪怕之前有过私下的约定，用人单位也别抱着侥幸心理钻空子，该缴的社保一分都不能少，靠补贴换员工放弃参保，最后反而要掏更多赔偿。要是劳动者遇到这类情况，不用手里的无效协议绊住脚，直接去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，就能正常主张自己的合法权益。

不少用人单位为了降低用工成本，会和劳动者协商每月多发放几百元现金，双方私下约定不用缴纳社会保险。很多人觉得这种你情我愿的约定肯定作数，实际上从法律层面来看，这类约定从签字的那一刻起就不具备任何法律效力。我国社会保险相关的法规明确要求，为职工缴纳社会保险是用人单位和劳动者必须共同履行的强制法定义务，任何一方都不能通过协商的方式选择放弃，也不能用现金补偿的方式替换法定缴纳责任。
很多用人单位觉得是劳动者主动提出来不想缴社保，后续对方反过来追责属于不守诚信，根本不该得到支持。实际上劳动者提出补缴之前欠缴时段社保的诉求，会被劳动仲裁机构和司法机关依法支持。如果因为单位长期未缴纳社保，导致劳动者生病没法走医保报销、离职后没法申领失业金，这类实实在在的损失都得由用人单位全额承担。要是劳动者因为单位始终不肯依法缴纳社保提出解除劳动关系，单位还要按照劳动者的工作年限支付对应标准的经济补偿。
用人单位要及时纠正这类违规操作，按时为全部在岗职工申报缴纳社会保险，不要抱着侥幸心理通过私下约定免除自身法定责任。劳动者要是碰到这类情形，不需要留存当初约定不缴社保的相关材料顾虑，直接携带用工证明向劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序主张自身合法权益。

1、劳资双方私下协商好不用缴社保的这类约定，从法律层面完全不具备任何效力。社保本身是国家层面强制要求覆盖的保障机制，不管是雇人的一方还是干活的一方，都没得选，必须按规定参与社保体系，任何想靠私下约定绕开法定义务的操作，从一开始就站不住脚。
2、碰到这类情况劳动者提索赔诉求，不同的主张对应不同的处理结果。劳动者提出要补上欠缴的社保时段的申请，不管走劳动仲裁还是走法院诉讼，相关部门基本都会支持这类诉求。要是因为单位没缴社保，导致劳动者生病没法走医保报销、失业了领不到失业金这类实打实的损失，所有对应产生的缺口开销，都得由单位全额兜住。要是劳动者直接因为单位长期不依法缴社保主动提离职，单位还得按对方的工作年限折算，支付对应的经济补偿金。
3、现在行业里的法律服务从业者也能明显察觉到，各地监管部门对社保合规的核查力度逐年加大，之前不少企业靠私下协议省成本的操作空间已经被彻底挤压。用人单位别再抱着侥幸心理打这类擦边球，老老实实按月足额给员工缴社保，才是规避后续巨额赔付风险的核心路径。碰到这类情况的劳动者，不用纠结之前签过什么放弃社保的字条，直接去劳动监察部门提交相关线索投诉，或者整理好证据走劳动仲裁流程，就能正常主张自己的合法权益。

很多劳动者和用人单位私下说好不用缴社保，以为双方签字就有法律效力，实际上这类约定从一开始就不具备任何法律效力。社保是国家强制要求缴纳的保障项目，不管劳资双方怎么协商，只要涉及免除单位法定缴保义务的内容，全部不符合现行法律的强制性要求，不会得到官方认可。
遇到这类情况，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，要求单位补缴对应时段的社保。如果因为单位没缴社保，导致自己看病没法走医保报销、失业领不到失业金，所有相关的实际损失都可以要求单位全额赔付。要是劳动者直接以单位未依法缴社保为由提出离职，还能额外主张单位支付对应工作年限的经济补偿金。
用人单位不要抱着侥幸心理和劳动者签免缴社保协议，这类协议完全起不到规避责任的作用，后续一旦劳动者维权，单位不仅要补缴欠缴的社保，还可能承担滞纳金和额外赔偿。劳动者遇到类似情况，只要留存好劳动关系证明材料，就能通过正规渠道主张自身合法权益。