劳动仲裁中社保该如何进行赔偿

依据社会保险法及劳动争议相关司法解释，社保赔偿按以下规则处理。
处理范围划分
仅用人单位未办理社保，且社保经办机构无法补办，导致劳动者无法享受养老、医疗、工伤、失业等待遇产生的实际损失，属于劳动仲裁受案范围。劳动者可直接申请仲裁主张赔偿。
典型赔偿情形
用人单位未缴医保导致劳动者就医无法报销的，劳动者可主张符合医保报销范围内的医疗费用赔偿。未缴工伤保险期间劳动者发生工伤的，劳动者可主张用人单位承担全部工伤待遇，包含医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。非因劳动者本人意愿中断就业但无法领取失业金的，劳动者可主张相当于失业金标准的赔偿。
不予直接仲裁的事项
单纯请求补缴社保、确认社保缴费基数的，仲裁不予受理。劳动者可向社保征收机构即税务部门或社保经办机构投诉，由行政部门责令用人单位限期缴纳。
举证要求
劳动者需举证证明劳动关系存在。劳动者需举证证明单位未缴社保的事实。劳动者需举证证明实际损失与未缴社保存在因果关系，相关佐证材料包括医疗票据、工伤认定决定书、失业登记证明等。

结合社保法和现行劳动争议相关司法解释的规定，涉及社保损失赔偿的诉求，不是所有情况都能直接走劳动仲裁，得先分清楚不同的处理路径。
只有一种情况属于劳动仲裁的直接受案范围，就是用人单位压根没给劳动者办理社保开户参保，同时社保经办机构现在也没办法补办补缴，直接导致劳动者没法正常享受养老、医疗、工伤、失业这些法定社保待遇，由此产生的实际经济损失，劳动者才能直接提交仲裁申请，要求单位赔偿。
实践里最常见的几类可主张赔偿的情形，大家可以对照参考。要是单位没交医保，劳动者生病就医的时候没法走医保报销，那符合当地医保报销标准的那部分医疗费，就可以要求单位全额承担。要是没交工伤保险的期间劳动者出了工伤，所有法定的工伤待遇，包括治疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴这些，全部都得由用人单位来支付。还有如果不是劳动者本人主动提出离职、属于非因本人意愿中断就业，却因为单位没交社保领不到失业金，也可以要求单位按照当地失业金的标准，赔偿对应的损失。
有些和社保相关的诉求，仲裁是不会直接受理的。比如单纯要求单位补缴社保，或者要求确认社保的缴费基数不对，这类事项不属于劳动仲裁的审理范围，劳动者不用白跑仲裁庭，直接去找对应的社保征收部门投诉就行，现在各地负责征收的基本是税务部门或者社保经办机构，由行政部门直接责令单位限期补缴就可以。
打算申请社保损失赔偿的劳动者，要提前准备好对应的证据材料，得先证明自己和单位存在劳动关系，同时证明单位确实没给交社保，还要拿出实际损失的凭证，证明这些损失和单位没交社保的行为有直接关联，比如就医的费用票据、工伤认定决定书、失业登记的相关证明，这些材料都是主张赔偿时必须用到的。

结合现行《社会保险法》及劳动争议相关司法解释的明确规则，社保相关的赔偿诉求要按照法定路径区分处理，并非所有和社保相关的主张都能直接走劳动仲裁程序。
只有用人单位完全没有为劳动者办理社保参保登记，且当地社保经办机构明确答复无法进行补办补缴，直接造成劳动者没法正常享受养老、医疗、工伤、失业这类法定社保待遇，产生了实实在在的经济损失的情况，才属于劳动仲裁的受理范畴，劳动者可以直接提交仲裁申请索要对应赔偿。
日常比较常见的赔偿场景包括几类，用人单位没给缴职工医保，劳动者生病就医产生的医药费原本符合医保报销的部分没法走医保结算，这部分自付的开支可以直接向单位主张赔偿。没有缴纳工伤保险的时段里劳动者发生工伤事故，所有法定工伤待遇都得由用人单位全额承担，涵盖就医产生的全额治疗费，对应伤残等级的一次性伤残补助金，符合条件的伤残津贴等相关项目。劳动者不是出于自身主动意愿中断就业，却因为单位未缴社保没法正常申领失业金，也可以主张和法定失业金标准等额的损失赔偿。
如果劳动者只是单纯要求单位补缴社保，或者想要求确认过往社保的缴费基数差额，这类诉求不会被劳动仲裁部门受理，劳动者直接向社保征收对应的税务部门或者社保经办机构提交投诉材料就可以，由行政部门依法责令用人单位在限定时间内完成补缴操作。
劳动者提出这类赔偿诉求的时候，要提前准备好能证明双方存在劳动关系的材料，佐证单位未依法参保的相关记录，还有实际产生的损失和未缴社保存在直接关联的凭证，比如对应的医疗收费票据、官方出具的工伤认定决定书、公共就业服务部门开具的失业登记证明等，这些材料会作为诉求获得支持的核心依据。

结合现行社保领域法律规则与劳动争议案件审理的实操标准，涉及社保相关损失赔付的处理，可按以下实操指引推进。
1、明确可进入劳动仲裁程序的索赔边界。只有当用人单位完全未给劳动者开立社保账户办理参保手续，且负责社保事务的行政机构明确给出无法补办补缴的结论，直接造成劳动者没法正常享受养老、看病报销、工伤赔付、失业兜底这些法定社保待遇，由此产生的实打实的经济损失，才属于劳动仲裁的受理范畴，劳动者可以直接提交仲裁申请索要对应赔偿。
2、梳理常见的几类可主张赔付的具体场景。用人单位没给交医保，劳动者生病就医产生的费用原本能走医保统筹报销的部分，现在没法核销，这部分开支可以直接向单位索要全额赔偿。用人单位没缴工伤保险的时间段里，劳动者发生工伤事故，所有法定工伤相关的待遇支出，从诊疗医药费、一次性伤残补助到长期伤残津贴，全部由用人单位自行承担。劳动者不是出于本人主动意愿丢了工作，却因为单位没缴失业保险导致没法正常申领失业金，也可以主张按照当地法定失业金的发放标准拿到等额赔偿。
3、标注不能直接走仲裁程序的社保诉求处理路径。如果劳动者只是单方面要求单位补缴社保费用，或是要求确认自身的社保缴费基数核算有误，这类诉求劳动仲裁机构不会受理，劳动者可以直接向负责社保征收的行政部门反馈投诉，由对应行政主体核查后督促单位在限定时间内完成缴费操作。
4、列明劳动者维权时需要准备的核心佐证材料。维权过程中劳动者需要提供能证明自己和涉事单位存在实际劳动关系的材料，证明单位确实未为自己缴纳对应时段社保的相关记录，同时还要说明自己主张的损失和单位未参保的事实存在直接关联，常见的佐证包括就医的全部费用票据、人社部门出具的工伤认定文书、失业登记的相关证明等实物材料。
放眼劳动法律服务行业的后续发展，这类和社保权益相关的纠纷处理，正逐步从过去事后的争议处置，转向事前的用工合规前置防控，未来会有更多面向中小微企业的社保合规体系搭建服务，从源头减少这类不必要的权益损害纠纷发生。