加班工资不发，多长时间可去仲裁

拖欠加班工资申请劳动仲裁的时效，按实际所处状态分情况执行。
处于在职状态，劳动关系存续期间追讨拖欠的加班工资，不受时效限制。
劳动关系已经终止，主张权益的时效起算点为劳动关系终止当日，时限为一年。
该一年时效属于可变期间。出现向用人单位索要被欠加班工资、向劳动监察部门投诉的情形，时效中断。从中断当日起，时效重新计算一年。所有中断后累计的时效时长，最长不能超过劳动关系终止之日起三年。
仲裁时效的常规起算点，为当事人知道或者应当知道自身加班工资被拖欠的当日。
在职阶段持续被拖欠加班工资，离职后一年内，可一次性主张全部被拖欠的加班工资。
相关事项的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

不少被拖欠加班工资的劳动者，申请劳动仲裁时很容易搞错时效规则，其实这个时效不是统一固定的，得结合你当前的劳动关系状态区分判断。
如果你现在还在公司正常上班，哪怕被拖欠了好几年的加班工资，也完全不用顾虑时效过期的问题，在职的整个劳动关系存续期间，你随时都能通过仲裁主张自己应得的加班报酬，不会因为时间拖得久就直接丧失申请仲裁的资格。
要是你已经从这家公司离职了，就得在劳动关系正式结束的当天算起的一整年里，提交劳动仲裁申请追讨拖欠的加班工资。这个一年的时间也不是绝对固定的，如果你在这期间主动找过公司明确要求补发加班工资，或是向当地劳动监察部门提交过投诉举报申请，这些行为都能触发时效中断的效果，之前已经过去的时间直接清零，从你完成这些行为的当天开始重新计算一整年的时效，不过哪怕多次触发中断，所有累计的主张时长也不能超过劳动关系终止当天算起的三年上限。
还有一个很容易被忽略的细节，仲裁时效的起算基准本来是你明确知道或者理应知道自己的加班工资被拖欠的当天，但如果在职期间公司一直持续拖欠你的加班工资，你完全可以在离职后一年内，把所有被拖欠的时段对应的加班工资放在一起合并主张，不用分段单独拆分申请。
这些规则都出自劳动争议调解仲裁法的第二十七条规定，也是实际仲裁阶段判定时效是否有效的核心依据。

不少打工人遇到公司拖着不给加班工资的情况，去申请劳动仲裁前最先要理清时效对应的实际场景，不同状态下的时效规则完全不一样，别稀里糊涂错过能维护自身合法权益的时间窗口。
你还在这家公司正常上班的时候，劳动关系还处在持续存续的状态里，要是公司一直拖欠加班工资，你随时都能通过劳动仲裁索要对应的报酬，不用受一般时效的约束，哪怕被拖欠的时长跨了好几个年度也没问题。
你已经从公司正式办完离职手续的话，就得从劳动关系终止的当天开始算，在一年内提交仲裁申请索要被拖欠的加班工资。这个时间期限不是固定不变的硬杠杠，只要你在此期间拿着加班工资拖欠的凭证找公司协商讨要工资，或者去当地劳动监察部门提交投诉材料，都能让这个时效直接清零重新往后算一整年，不过整体跨度最多也不能超过劳动关系终止当天往后推的三年。
日常上班留存好自己的加班打卡记录，对应的工作群通知，还有和领导沟通加班安排的聊天截图，这些材料在你后续走仲裁流程的时候，都能直接作为你主张加班工资的核心凭证。所有规则的法律支撑都来自现行生效的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条。

1、在职状态下，追讨被拖欠的加班工资完全不受时间限制，哪怕是往前回溯几年的欠薪部分，都可以随时向仲裁部门提交申请，不用顾虑超期的问题。这类设置是出于对劳动关系不对等现状的考量，员工在上班期间往往不敢轻易就欠薪问题和单位撕破脸，规则层面特意留出宽松空间，保障在职群体的合法权益不会被时效门槛无端束缚。
2、已经和单位解除劳动关系的情况，就要留意对应的时间窗口，从劳动关系正式终止的那天算起，要在十二个月内提出仲裁申请。这个时间限制并非绝对固定不变，要是这段时间里你主动找过单位要求支付欠发的加班工资，或是向劳动监察部门提交过相关投诉，申请过维权介入，之前已经计算的时效就会直接清零，从你完成上述维权动作的那天重新开始计算十二个月的时效周期。反复触发这类中断情形的，最长的申请窗口期也不能超过劳动关系终止当日起算的三年。
3、时效的实际起算节点，是你明确知晓或者按常理应当知晓自己的加班工资被拖欠的当日。如果在职期间单位一直持续性地扣发加班工资，没有按月足额发放对应的报酬，离职后在一年的时效期内，可以一次性主张所有被拖欠阶段的加班工资，不用拆分时段单独申请。
4、当前劳动仲裁领域针对工资类欠付的时效规则设置，正在逐步向更倾向保护劳动者权益的方向细化调整，后续针对持续性欠薪、跨时段欠薪这类特殊场景，还可能出台更具实操性的指引条款，进一步降低普通群体的维权举证和时效认知成本。
相关规则对应的具体条文出自中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条。