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我因为个人发展原因打算从公司辞职,我想咨询一下律师劳动合同制职工解除合同证明的区别

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2018-04-23 辽宁葫芦岛
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律师解答 共3条
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    解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
    离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。
    全文
    6 2018-04-23
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    解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
    离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。
    以上是劳动合同制职工解除合同证明的具体区别
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    9 2018-04-23
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    劳动合同制工人解除终止合同证明同志,性别,年龄周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事岗位工作,本单位工作年限年,劳动合同期限为年个月(自年月日至年月日)。因,符合规定,于年月日解除(终止)劳动合同。特此证明身份证号码:单位:(章)员工签名:(章)年月日劳动合同备案机关:(章)年月说明:
    1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
    2、员工流动、待业和重新就业,应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
    3、办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据。
    全文
    8 2020-11-12 12:35:39
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