一个人签两个劳动合同有没有效

不少人觉得一个人不能同时签两份劳动合同，其实这个问题不能直接给肯定或否定的答案，得结合实际情况判断。
如果两份合同都是你和两家单位出于真实意愿签的，里面的条款也没有违反法律的强制要求，你也完全能兼顾两边的工作，没耽误任何一边的任务完成，同时两家单位都没有在合同里写明不准员工在外兼职，那这两份劳动合同其实都是合法有效的。
但有几种特殊情况，后面签的第二份合同就可能被认定为无效。比如你签了第二份之后，完全顾不过来，严重影响了第一家单位的工作进度，第一家发现后让你立刻辞掉第二份工作，你还拒不改正的。还有不少单位会在入职签的劳动合同里明确约定，不准员工同时和其他任何单位建立劳动关系，你明知道有这个条款还偷偷签第二份，第一家单位完全可以直接依据这个约定和你解除劳动关系，不用付额外的补偿。
还要特意区分非全日制用工的情况，这类本来就以小时计酬为主的灵活用工，法律明确允许劳动者同时和一个甚至好几个用人单位签劳动合同，唯一的要求就是后面签的合同，不能影响前面那份合同的正常履行。

不少劳动者为了多增加一份收入，会选择和不同的用人单位同时签署两份劳动合同，这份双份合同的法律效力并不是直接全部认定有效或者全部无效，要结合实际用工场景逐一核对细节。
两份合同如果都是双方平等协商后自愿签下的，里面的薪资待遇工作时长等条款没有触碰法律划出的强制红线，劳动者也能完全兼顾两边的岗位职责，不会耽误任何一方的核心工作进度，同时两家单位之前都没有在签署第一份劳动合同时明确提出过不允许员工在外同时和其他单位建立正式劳动关系，这种情况下两份劳动合同都具备完整的法律效力，双方都要遵照合同约定履行各自的义务。
要是劳动者接了第二份工作之后，频繁请假或者状态不佳，直接拖慢了第一家单位的核心项目推进，第一家单位和劳动者沟通提醒之后劳动者依旧不调整状态拒不改正，或者一开始第一家单位就已经在初始劳动合同里白纸黑字明确约定过员工不能同时和其他单位建立全职劳动关系，劳动者瞒着单位偷偷签了第二份，这种情况下第一家单位完全可以按照法律规定直接和劳动者解除劳动关系，不需要额外支付任何经济补偿。
日常大家常接触的非全日制用工，本身就允许劳动者同时和多家不同的单位订立对应的劳动合同，只需要保证后签订的那一份用工关系，不会影响在先签订的那份合同的正常履行就可以。相关规则的法律支撑来自劳动合同法第三十九条与第六十九条的明确规定。大家如果有同时做多份工作的打算，一定要提前和两边的用工方做好充分沟通，避免后续出现权益受损的情况。

1、劳动者同时和两家单位签劳动合同的效力不存在统一标准答案，要结合实际用工场景逐一判定。如果两份合同都是双方实打实协商好的真实意愿表达，所有条款都没触碰法律划定的红线，劳动者也能两头兼顾不耽误任何一家的核心工作产出，两家单位事前也没在入职约定里明确说过绝对不允许在外有其他劳动关系，这种情况下两份合同都具备合法效力。
2、有两类特殊情况会导致后签的那份劳动合同不被法律认可。第一种是后找的这份新工作直接占满了劳动者的全部精力，导致他完全没法完成前一家单位安排的核心任务，前单位发现后正式要求劳动者终止外面的劳动关系，劳动者执意不肯改。第二种是最初入职第一家单位的时候，双方白纸黑字约定过在岗期间不能和其他任何单位建立正式劳动关系，劳动者明知道这条要求还是私下签了第二份合同，第一家单位完全可以直接走流程和劳动者解除原有劳动关系。
3、针对非全日制的灵活用工场景，规则本身就给劳动者开了允许同时对接多家单位的口子，这类从业者可以和一个甚至好几个用人单位签劳动合同，唯一的硬性要求就是后签的合同对应的工作安排，不能打乱前一份合同约定的正常工作推进节奏。
对应规则出自现行劳动合同法第三十九条、第六十九条条款。

同时和两家单位签书面劳动合同，法律效力没有统一的是或否答案，要对照实际场景判定。
只要两份合同都是双方自愿签署，所有条款都不触碰法律红线，劳动者也能保质保量完成两家单位的本职工作，同时两家的用工规则里都没有明确禁止兼职的约定，这两份劳动合同就全部具备合法效力。
一旦出现两类情况，后续签的劳动合同就大概率不会被认定为有效。一类是劳动者签新合同后，完全顾不上原单位的工作，给原单位的业务推进造成严重负面影响，原单位正式提出整改要求后，劳动者依然不调整工作状态拒不改正。另一类是原本的劳动合同里已经白纸黑字写明，劳动者在职期间不能和其他任何单位建立正式劳动关系，劳动者刻意隐瞒约定签新合同，原单位有权直接发起劳动关系解除流程。
非全日制用工的情况另有特殊规则，这类从业者可以同时和多家单位签劳动合同，只要新的用工安排不会干扰前一份合同的正常履行即可，相关规则出自劳动合同法第三十九条和第六十九条。如果遇到具体判定边界模糊的情况，可以对应自身用工细节向专业法律人士咨询确认。