公司交社保没签合同怎么赔偿

哪怕公司已经按时给你缴纳了社保，只要没跟你签书面劳动合同，也不能完全撇清用工责任。从你入职满一个月的第二天开始，公司就得给你发没签合同的二倍工资差额，这个钱最多能领十一个月，不是能一直算下去的。
要是你入职满一年，公司还没拿出书面劳动合同跟你签，法律上就直接默认你和公司当天已经订立了无固定期限劳动合同，相当于默认双方是长期稳定的用工关系，这时候你只能要求公司补签这份无固定期限合同，没法再要满一年之后那段时间的二倍工资差额了。
核算这个差额的时候，不是把你当月所有收入直接乘以二，一般是按你正常出勤对应的月工资标准来算，像加班工资这类不是固定发放的非常规收入，是要剔除出去的，不会算进去。
真要走维权流程的话，你可以先把手里能证明事实劳动关系的材料都整理好，比如社保缴费记录、工资到账的流水、日常考勤打卡的记录，还有和领导、人事聊工作的微信聊天记录这些都算，直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就行。要特别留意这个诉求的仲裁时效是一年，从你知道自己没签合同、权益被侵害的那天开始算，别拖过了时间导致没法正常主张权益。

按照现行劳动法律规范，只要单位已经正常为你缴纳社会保险，却没有和你签下白纸黑字的书面劳动合同，从你正式到岗上班满一个自然月的第二天开始，单位就需要额外向你发放未签合同的二倍工资差额，这笔额外薪资的最长发放时长不能超过十一个月。
要是你已经在单位干满一整年，双方始终没有签过书面劳动合同，法律上会直接默认满一年的当天，你和单位已经自动订立了无固定期限劳动合同，你可以直接要求单位补签对应的书面合同，超出十一个月的时段你没办法再索要额外的二倍工资差额。
核算差额的基数一般会参照你正常出勤对应的常规月收入来计算，加班费、临时发放的高温补贴这类偶发非常规收入，不会被计入核算基数里。
你打算维权的话，手里留存的社保缴费记录、每月工资到账的转账凭证、日常上班的打卡记录、和对接领导沟通工作的聊天截图这些材料，都可以直接用来佐证你和单位存在事实劳动关系。你直接前往单位实际经营地址所属的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以主张对应时段的差额，这类诉求有一年的时效限制，从你明确知晓自身权益被侵害的当天开始起算，超过时效再提交申请，相关诉求不会得到支持。

1、不少公司明明给员工缴了社保，却迟迟不拿出纸质版的劳动合同走签署流程，这种情况法律层面早就有明确的处理规则，从你正式到岗干活的第二月第一天开始，公司就得给你补上没签书面合同对应的额外工资，这部分补发的差额最多能拿十一个月。
2、要是你在这家单位干满整整一年，公司连一纸书面合同都没掏出来过，法律上会直接认定双方已经自动签好了没有约定到期时间的长期劳动合同，这个阶段你只能要求公司补走这类长期合同的签署手续，没法再接着主张超过十一个月之后的额外工资差额。
3、算这笔差额的具体数字时，一般就按你正常到岗上班的月份实打实拿到手的常规工资作为基准，那些偶尔才有的加班酬劳、临时补贴之类非固定收入，不会算进核算基数里。
4、准备维权的时候，你可以把自己的社保缴费明细、工资到账的流水凭证、日常上下班的打卡记录、工作群里的任务对接聊天记录这些能证明你实打实给这家单位提供劳动的材料整理妥当，直接去单位注册地对应的劳动人事争议处理部门提交申请，提出自己的差额主张。这类诉求有一年的时间限制，从你清楚自己权益被侵害的当天开始算，超过时限的诉求很难再得到支持。
5、往后劳动用工的合规边界只会越来越清晰，哪怕部分企业抱着缴社保就等于确认劳动关系的错误认知，试图绕过书面合同签署环节降本，这类操作的法律成本只会持续抬高，从业者自身也要主动留存用工痕迹，避免权益受损时拿不出有效凭证。

只要你和公司存在实际用工关系，哪怕公司正常给你缴纳社保，没和你签书面劳动合同，你也有权主张相应的赔偿。
公司需要从你入职满一个月的第二天开始，向你发放未签书面劳动合同的二倍工资差额，这笔钱最多可以主张十一个月。要是你入职满一年公司还没和你签书面合同，法律直接认定双方已经订立无固定期限劳动合同，你只能要求公司补签这份长期合同，不能再主张一年之后时段的二倍工资差额。
核算二倍工资差额的时候，是按你正常出勤对应的常规月工资标准计算，加班工资这类非固定的额外收入要剔除在外。
你可以提前收集好社保缴费记录，工资发放的流水或凭证，日常考勤记录，和工作相关的沟通往来痕迹，这些都能证明事实劳动关系。直接向公司住所地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请即可主张对应费用，要特别注意这类诉求的仲裁时效是一年，从你明确知晓自身权益被侵害的当日开始计算。