未购工伤保险怎样处理

不少打工人可能遇到过单位没给自己缴工伤保险，出了工作相关的事故或是确诊职业病，不知道该找谁赔的情况，结合现行《工伤保险条例》的相关规则，完全可以不用自认倒霉。
遭遇伤害的职工要注意时间节点，从事故发生当天或是拿到职业病诊断鉴定结果当天算起，1年之内要找参保所属的社保行政部门提交工伤认定申请，如果单位装糊涂不肯走申请流程，职工本人、近亲属甚至工会都可以直接代为提交申请。拿到认定为工伤的结论之后，如果伤愈后落下残疾，影响后续正常干活，要再去对应设区的市级劳动能力鉴定部门做伤残等级鉴定，明确具体等级后才能核算对应的待遇金额。
没给职工缴工伤保险的单位，要全额承担所有法定工伤相关的待遇支出，涵盖治疗工伤的全部医疗相关开销，住院期间的伙食补贴，养伤休息的停工留薪阶段工资要按之前的标准全额发放，对应伤残等级的一次性伤残补助金，符合条件的伤残津贴，等到后续劳动关系终止或者解除的时候，单位还要支付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，具体的金额标准参照条例和参保地本地的细化规则执行即可。
碰到单位耍赖不肯出钱的情况，直接到社保行政部门反馈，由主管部门督促单位限期补缴工伤保险和对应滞纳金，也可以直接去属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位全额支付相关待遇，要是对仲裁结果不满意，还能直接向法院提起诉讼，拿到生效裁决或者判决之后单位还是拒不履行的，直接向法院申请强制执行。
哪怕事后单位补缴齐了欠缴的工伤保险费和滞纳金，工伤保险基金也只从补缴完成的节点开始承担后续新发生的相关费用，在补缴之前已经产生的所有工伤待遇，依旧要由原先没缴保险的用人单位全额承担。

1、正常给员工缴交工伤保险是企业必须落实的法定责任，要是企业没按要求参保，员工因为干活受了伤或者查出职业病，所有该给到的工伤相关待遇，全部要由这家企业按照国家划定的标准全额掏钱。现在不少中小微企业为了压缩人力成本刻意跳过工伤保险缴纳环节，后续引发的劳资纠纷往往比预期多出数倍，这类不合规操作带来的长期法律风险正在持续放大，行业内也在逐步推动将这类企业的欠保记录纳入信用公示范围，倒逼用工主体主动落实参保义务。
2、受伤的职工要留意时间节点，从出事当天开始算，或者拿到职业病诊断、鉴定结果的那天算起，满一年之内得去当地对应社保主管部门提交工伤认定申请。要是企业拖着不肯帮职工走申请流程，职工本人、家里的直系亲属或者所在单位的工会组织，都可以直接去提交申请。拿到属于工伤的正式认定结果之后，如果受伤留下了后遗症，影响到正常干活的能力，还得去当地设区的市一级劳动能力鉴定部门做伤残等级评定，把具体的伤残级别确定下来，后续核算待遇才有明确的依据。
3、企业需要承担的待遇覆盖所有法定工伤保障范畴，涵盖受伤治疗期间的医药费报销、住院期间的伙食补贴、养伤休假的时间段里原来的工资福利一分不少照常发放，构成对应伤残等级的还要支付一次性伤残补助，符合条件的要按月发放伤残津贴，后续职工和企业解除或者终止劳动关系的时候，还要给到一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，所有项目的具体发放金额，都严格参照工伤保险条例和当地统筹区发布的细化规则执行。
4、碰到企业故意拖着不肯付钱的情况，职工可以选择合适的路径维护自身权益，直接找社保主管部门反映情况，由主管部门督促企业在限定时间内补参加工伤保险，把之前欠缴的保费全部补上。也可以直接向当地劳动人事争议仲裁部门提交仲裁申请，要求企业足额支付所有工伤相关待遇。要是对仲裁出来的结果不认可，还能接着向法院提起诉讼。如果仲裁结果或者法院判决已经生效，企业还是拒不执行，职工可以直接向法院申请强制执行，划扣企业对应资产完成待遇支付。
5、事后企业把之前欠缴的工伤保险费全部补上，同时按规定缴清滞纳金之后，后续新发生的工伤相关费用才会由工伤保险基金和企业按规则共同分担，工伤认定完成之前已经产生的所有相关待遇支出，全部还是得由原来的用工企业自行承担。现在不少地区已经在试点工伤待遇先行支付的配套机制，后续即便企业完全没有偿付能力，职工也能先从社保基金拿到对应待遇，再由社保部门向欠保企业追偿，进一步降低职工维权的时间成本。

未给职工缴纳工伤保险的单位，职工遭遇工伤后所有法定工伤保险待遇全部由用人单位全额承担，不存在转嫁责任的空间。
职工遭遇工伤后无需等待单位配合，可在事故发生当日或是拿到职业病诊断鉴定结果的当天算起的一年时间内，直接向参保地对应的社会保险行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定结论后，伤情遗留残疾影响正常劳动能力的，再向所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
用人单位需要赔付的项目覆盖工伤全流程，包括工伤治疗相关的医疗费用，住院期间的伙食补助，停工修养期间原工资待遇保持不变，对应伤残等级的一次性伤残补助金，符合条件的伤残津贴，以及劳动关系解除或终止时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所有项目标准严格按照国家工伤保险条例和当地统筹地区的现行规定执行。
碰到单位拒绝赔付的情况，职工可以直接向社会保险行政部门投诉，由主管部门责令单位限期补缴工伤保险费用并加收滞纳金，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请要求单位支付全部待遇。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。拿到生效裁决或判决后单位仍拒不履行的，可以直接向法院申请强制执行。
即便后续单位完成工伤保险费补缴和滞纳金缴纳，补缴之前已经产生的所有工伤待遇仍需由用人单位全额承担，补缴后新发生的相关费用才由工伤保险基金和单位按规则共同分担。

职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，所在单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。经认定为工伤后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
用人单位需承担全部工伤保险待遇，具体项目包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期内原工资福利待遇、一次性伤残补助金、符合对应伤残等级要求的伤残津贴，劳动关系解除或终止时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前述待遇具体标准按《工伤保险条例》及统筹地区相关规定执行。
职工遭遇用人单位拒绝支付待遇的情况，可向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门将责令用人单位限期参加工伤保险并补缴费用。职工也可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应待遇。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。用人单位经裁决或判决仍不履行的，职工可申请人民法院强制执行。
用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费并加收滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。补缴行为发生前已经产生的工伤保险待遇，全部由该用人单位自行承担。