试用期三个月被辞应如何来处理

试用期被突然辞退，不用第一时间慌着收拾东西走人，先把辞退的具体原因问清楚，不同的情况处理方式差得很多。
要是单位说你不符合当初说好的录用条件，你可以先回想下，入职前对方有没有把这些录用要求明明白白告知过你，比如写在入职通知里，或者公示过对应的考核标准。这种情况法律要求单位必须拿出实打实的证据，证明你确实没达到明确公示的要求。要是单位拿不出对应的证据，直接就以这个理由开人，就属于违法解除劳动合同，你可以拿对应的赔偿金。试用期工作不满半年的话，对应的赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月的工资。
要是单位辞退你的原因是你确实有严重违反公司明文规定的制度，或者存在其他法定的过错情形，这种情况下单位不需要给你任何补偿或者赔偿。
要是单位根本拿不出任何合法的辞退理由，你有两个选择，要么直接主张违法解除的赔偿金，要么要求单位继续履行原先的劳动合同，回去接着上班。
你可以先试着和单位协商对应的补偿或者复工方案，要是谈不拢就直接去申请劳动仲裁。维权的时候你准备好劳动合同，还有单位给你发的辞退通知或者相关聊天记录当证据就可以，不用你自己证明辞退不合法，这个举证责任是由单位来承担的，他们得拿出证据证明自己辞退你的做法完全符合法律规定。

试用期遭遇公司辞退，不能直接自认倒霉，要结合实际辞退原因对应法律规定捋清自身权益边界。
公司拿着不符合录用条件的说法开人，不能空口随便说说，得拿出之前明明白白告知过劳动者的录用标准，还要实打实拿出对应证据证明劳动者确实没达到这些标准。拿不出证据直接开人的，就属于违法解除劳动关系，得给劳动者赔双倍经济补偿，入职不满半年的情况下，对应的赔偿金额就是一个月的全额工资。
要是辞退的真实原因是劳动者严重违反单位合法规章制度，或是工作中出现严重失误给公司造成重大损失这类法定过错情形，公司不用掏任何额外补偿或者赔偿。
完全没有任何合法缘由直接通知走人，劳动者可以自主选择维权方向，要么要求公司支付违法解除的对应赔偿金，要么要求回到岗位继续履行原来的劳动合同。
日常沟通时可以先和公司人事或者负责人员事的负责人坐下来谈对应权益，协商不成直接走劳动仲裁程序，提前整理好书面劳动合同，公司出具的书面辞退通知，日常考勤打卡记录，工作群聊天截图这类材料就行。这类仲裁程序里，不用劳动者费劲证明自己没犯错，举证责任直接归属于公司那边，由公司自己拿出证据证明辞退行为完全合法。

试用期内遭遇单位通知离职，别急于直接签字确认走人，先对照实际情况理清对应的权益边界。
1、如果单位给出的辞退理由是个人达不到录用标准，需要拿出此前入职时明确告知过你的岗位硬性要求，同时提供实际工作表现不满足要求的实质性佐证，没法拿出完整证据支撑的，就属于单位单方面违规终止劳动关系，要按照法定标准给出赔偿，赔偿额度是常规离职经济补偿的两倍，入职未满半年的对应额度就是一个月的本人实际工资。
2、如果是工作期间出现严重违反单位公示的管理规则，或是出现法定可以直接解除劳动关系的过失情形，单位走完内部规范流程后做出的辞退决定，不需要向个人支付任何额外补偿或赔偿。
3、要是单位没给出任何站得住脚的正当理由就直接通知走人，个人可以结合自身实际需求选择维权路径，要么要求单位继续履行剩余的劳动合同，回到原岗位正常上班，也可以直接主张对应的违规解除赔偿。
实际维权过程中，先尝试和单位对接人事部门做好沟通协商，能达成双方都接受的一致方案就按约定执行。协商没法推进的，可以向当地劳动人事争议仲裁部门提交申请走仲裁程序。全程要留存好书面劳动合同、单位出具的正式辞退通知、日常工作往来记录等核心材料，这类辞退事件的合理性判定，法定的举证责任完全由用人单位承担。
往后劳动用工领域对试用期的规则约束会持续细化，用人单位的操作合规成本逐步抬升，劳动者遇到这类情况时没必要因为还在试用期就自认理亏，按流程主张合法权益的路径完全畅通。

试用期内被单位突然告知不用上班，不要直接收拾东西走人，先把对应情况理清楚再行动。
如果单位给出的辞退理由是不符合录用条件，对方必须拿出证据，证明你事先明确知晓对应的录用标准，且你确实达不到要求。拿不出任何实质证据就随便以此为由开人，属于违法解除劳动关系，单位要支付赔偿金。工作时间不满半年的情况下，赔偿金的计算标准是半个月工资的两倍。
如果辞退的真实原因是你出现了严重违反单位规章制度，或者其他法定的过错情形，这种情况单位不需要支付任何补偿或赔偿。
要是单位全程说不出任何站得住脚的合法理由，你可以选择要对方支付违法解除的赔偿金，也可以要求继续回去履行剩余的劳动合同期限。
处理的时候先优先和单位协商沟通，协商没有结果就直接申请劳动仲裁。维权过程里你只要准备好劳动合同，单位出具的辞退通知这类基础证据就可以。辞退行为本身是不是合法，对应的举证责任全在用人单位一方，不需要你额外费力证明对方辞退违法。