劳务派遣工亡，责任该由谁来承担

在劳务派遣用工模式里，职工遭遇因工死亡的悲剧时，相关亲属要找准法律划定的责任边界，依规主张合法权益，所有处置流程都严格贴合现行劳动保障与工伤配套法规的明确要求。
日常给职工参保工伤保险的法定责任，落在劳务派遣单位身上，它在法律层面属于职工的正经用人单位，只要此前依规完成社保缴费，工亡职工的法定亲属就能正常从工伤保险基金领到对应待遇，涵盖处理丧葬事宜的专项补助、给生前靠职工供养的直系亲属发放的长期抚恤，还有一次性的工亡补助。要是劳务派遣单位心存侥幸没给职工缴工伤保险，所有原本由基金承担的待遇开销，全得由劳务派遣单位全额掏腰包。
实际派驻职工干活的用工单位，要是在事件里存在明确过错，比如干活的场地没达到法定安全标准，或是管理人员逼着职工违反安全规则冒险作业直接引发伤亡事故，就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任，工亡职工的家属可以直接向其中任意一方或是双方同时主张全额赔付。
工亡结果是第三方的伤害行为直接引发的，家属还能直接向实施侵害的第三方索要人身损害相关赔偿，这部分赔偿和此前的工伤待遇可以并行领取，只有实际产生的医疗救治相关费用不能重复申领。家属要在法定时限内提交材料申请工伤认定，梳理清楚整个用工过程里各方的实际行为和过错程度锁定责任主体，遇到推诿拒赔的情况直接走劳动仲裁或是司法途径主张权益。

针对劳务派遣工因工死亡的责任划分，现有两类现行生效的专门劳动保障领域法规作为划分依据，具体实操层面的责任判定要结合实际场景细化落地。
1、劳务派遣单位本身就是法定的用人主体，本该按要求给在岗职工缴齐工伤保险。一旦职工被认定为工亡，正常参保的情况下，对应工亡相关的丧葬补贴、给遗属的长期生活抚恤、一次性的工亡补助这些常规待遇，全部由工伤保险统筹基金直接拨付。要是劳务派遣单位没按规定给职工参保，所有本该由基金出的工亡待遇支出，全由劳务派遣单位自行全额承担。
2、用工单位并非完全脱离责任范围。要是用工单位日常管理中存在明显疏漏，比如没落实法定的安全生产防护配套，或是在作业现场不顾安全规范强行指派职工违规冒险操作，最终直接引发伤亡结果，这种情况下用工单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。工亡职工的遗属可以直接向任意一方主张全部赔偿，不用局限于单独找某一家单位追责。
3、工亡结果的触发源头如果是用人单位和用工单位之外的第三方外力侵害导致，遗属还能直接向实施侵害的第三方索要人身损害赔偿。这部分索赔和之前的工亡待遇申领不会产生重复抵扣冲突，唯独实际产生的医疗救治类费用不能重复申请两次赔付。
实际处理这类事件时，要第一时间推进工亡认定流程，把整个用工链条里各方的实际行为、过错占比逐一梳理清楚锁定对应责任方。碰到各方互相推诿的情况，完全可以走劳动仲裁或是司法诉讼的途径主张合法权益。这类跨主体的用工伤亡纠纷处置，也会倒逼劳务派遣行业进一步明确各方权责边界，后续整个行业的用工合规化要求会持续收紧，从源头上减少这类权责模糊的争议空间。

劳务派遣工因工死亡后，相关待遇的责任承担有明确法律边界，家属不要盲目找一方主张权益，要先理清不同场景下的责任主体。
正常缴纳工伤保险的前提下，直接由社保基金支付丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助。劳务派遣单位作为法定用人单位，本身就有义务给这类职工缴纳工伤保险，如果单位没缴费，所有原本由基金出的待遇，全部由劳务派遣单位全额承担。
如果实际用工单位存在明显过错，比如没达标的生产环境、强迫职工违规冒险作业，最终直接导致伤亡发生，家属可以要求劳务派遣单位和用工单位共同担责，双方负连带赔偿，不用单独纠结先找哪一方。
要是伤亡是第三方的行为直接造成，家属还能另行向第三方主张人身损害赔偿，这类赔偿和工亡待遇可以同步申领，只有实际产生的医疗费用不能重复索赔。
家属要第一时间去申请工伤认定，梳理清楚用工全程的细节留存证据，拿不准责任划分的可以走劳动仲裁或司法程序主张权益。

按照现行劳动及工伤相关法律规定，劳务派遣职工因工死亡的工伤保险责任承担，按不同情形划分。
劳务派遣单位是法定用人单位，需为职工缴纳工伤保险费。
职工因工死亡，工伤保险基金按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，全部工亡待遇由该单位自行承担。
用工单位存在过错的情形下，比如未提供合规安全生产条件、强令职工违章作业直接导致伤亡，用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
工亡人员的相关赔偿权利人，可直接向双方共同主张对应赔偿。
伤亡结果由第三方侵权行为直接导致的，赔偿权利人可向侵权第三方主张人身损害赔偿。
该类赔偿与工伤保险待遇并行主张，医疗费用项目不得重复申领。
工亡事件发生后，权利人需及时向社保行政部门申请工伤认定。
梳理实际用工流程、各方过错细节，锁定对应的责任承担主体。
权利主张遇阻的，可通过劳动仲裁或提起诉讼主张合法权益。