工作20天没交社保怎样处理

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。该义务不因工作时长较短而免除。
入职20天用人单位未依法缴纳社保，可按以下方式处理。
与用人单位人力资源部门协商，要求其在劳动关系存续期间依法办理社保登记并补缴费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者可结合自身入职时间，明确单位的法定缴纳期限。
协商无果的，携带劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的材料，向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉。经核查属实的，相关机构将责令用人单位限期改正，逾期未缴的，可依法处以罚款并强制征缴。
因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受医疗、工伤待遇等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿相应损失。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
若双方仅为劳务关系而非劳动关系，比如兼职、劳务外包等，用人单位无法定缴纳社保义务，相关诉求难以通过上述途径得到支持。劳动者需先明确双方法律关系性质，再采取对应维权措施。

按照我国现行的社保相关法律规则，只要你和单位从实际用工的第一天起，就已经建立了受法律保护的劳动关系，给劳动者缴纳社保是单位必须履行的法定义务，不会因为你入职的时间短、工作天数少，这份义务就能直接被免除。
哪怕你刚入职满20天，单位没有给你交社保，也完全可以通过合法的途径维护自己的权益。
你可以先找公司的人事部门当面沟通，要求对方在你们劳动关系存续期间，尽快给你办理社保登记，补足这段时间的社保费用。要知道法律本身也给了单位30天的缓冲期，要求他们从用工开始的30天内，就得去社保经办机构给员工申请办社保登记，你完全可以拿着这个规定和对方沟通，明确指出单位并没有超出法定办理的时限，也不能直接跳过给你办社保的流程。
要是协商之后单位还是拖着不办，你就准备好劳动合同、工资发放记录、日常考勤表这些能证明你哪天入职、和公司存在事实劳动关系的材料，直接去当地的社保行政部门或者社保费的征收机构提交投诉。只要情况核查属实，相关部门会直接责令单位在限定时间内改正，要是单位过了期限还不肯补缴，不仅会被处以罚款，还会被强制征缴欠缴的社保费用。
如果因为单位没交社保，刚好这段时间你生病要去看病、或是工作过程中意外受伤，没办法正常走社保报销拿到对应待遇，产生了实实在在的经济损失，你可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔付你这些本该由社保承担的损失。要是对仲裁给出的结果不满意，还可以在法律规定的时间内，向当地的人民法院提起诉讼。
最后要提醒你注意一个很容易踩的认知误区，要是你和单位签的是劳务协议，属于兼职、劳务外包这类劳务关系，对方本来就没有给你缴纳社保的法定义务，这种情况下你走前面说的这些维权路径，诉求也没办法得到支持。你可以先理清楚自己和单位的实际关系性质，再选择对应的处理方式。

我国现行的社会保险相关法律制度中，用人单位只要从实际用工的当天开始，就和劳动者正式确立了劳动关系，为劳动者缴纳社会保险是单位必须履行的法定强制义务，不会因为劳动者入职时间短、当月工作天数少就直接免除。哪怕你只入职20天，单位也不能直接跳过社保缴纳的法定流程。
你可以直接对接单位的人力资源负责人员，说明自身的诉求，要求单位在劳动关系存续期间完成社保登记的全流程操作，补足对应时段的社保费用。现行规则明确要求单位在用工开始的三十天内，就要向对应的社保经办机构提交职工的社保登记申请，你可以对照自身的入职日期，确认单位法定的操作时限，明确提出合理的办理要求。
要是沟通之后没有得到正面反馈，你可以整理好能证明劳动关系和入职确切时间的材料，包括签订的劳动合同、发薪的转账记录、日常打卡的考勤表单等，提交到当地的社保行政主管部门或者社保费征收经办机构反映情况。相关部门核查确认单位确实存在违规情形的，会直接责令单位在指定时限内完成整改，单位超过期限仍不完成补缴的，执法部门会依法作出罚款处理，同时启动强制征缴流程。
如果因为单位没有缴纳社保，你遭遇了相关待遇损失，比如生病没法正常走医保报销、发生工伤后领不到对应补助，你可以向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张单位赔付对应的实际损失。对仲裁结果持有异议的，你可以在法律规定的时限内，向属地人民法院提起诉讼。
你需要先捋清你和用工方的法律关系属性。如果双方属于劳务合作性质，比如是临时兼职、对应项目的劳务外包这类情况，用工方没有为你缴纳社保的法定义务，相关诉求没办法通过上述劳动维权路径得到支撑。你先完成法律关系的明确界定，再选择对应的合法维权方式就可以。

按照国内当前执行的社保相关法律规则，只要企业开始实际安排劳动者干活，双方的雇佣关联就已经正式成立，企业必须按规定给劳动者交社保，这项责任不会因为员工实际在岗时间短就直接消失。要是刚入职满20天，企业还没给你缴社保，可以按下面的路径推进相关事宜。
1、直接对接企业人事团队沟通，明确提出要求对方在双方雇佣关系还在的阶段，按法律要求完成你的社保开户登记，把对应时段的保费补上。现行规则里明确给企业留了30天的社保登记办理缓冲期，你可以对照自己的入职日期，把企业的法定最后期限理清楚，沟通的时候直接点明对应的时间要求。
2、要是沟通之后对方始终拖着不办，你可以整理好能证明雇佣关系和入职时间的材料，包括双方签的用工合同、发薪记录、日常打卡的凭证这些，直接去属地的社保主管部门或者社保费征缴机构提交诉求。相关部门核实清楚情况后，会给企业发通知要求在限定时间内整改，要是企业超期还是不肯缴费，相关部门可以直接对其处以罚款，同时走强制流程把欠缴的保费征缴到位。
3、要是因为企业没按时给你缴社保，直接导致你没法正常享受医保报销、工伤赔付这类本该有的待遇，你可以去劳动纠纷仲裁机构提交申请，要求企业赔付你对应的实际损失。要是对仲裁给出的处理结果不认可，还能在法律规定的时限内去当地法院提起诉讼。
现实里很多人会混淆雇佣关系和劳务合作的边界，要是你和企业之间只是兼职、劳务外包这类性质的合作，对方本来就没有给你缴社保的法定责任，前面说的这些维权路径也没法支撑你的诉求。实操里建议先把你和用工方的关系性质界定清楚，再选对应的方式维护自身权益。往后随着社保征缴体系的数字化程度持续提升，短用工场景下的社保合规核查会越来越精准，企业想靠在岗时间短规避社保缴纳责任的空间会被持续压缩，劳动者的相关权益保障也会更顺畅。