律图审稿专业委员会3轮严审

叔叔在一个新单位上班,一直没有与他签订劳动合同,而且每天加班很晚,都不支付加班费,问下每天加班没有劳动合同不给加班费怎么维权?

帮助10人 6.1k浏览 匿名 2018-04-24 花地玛堂区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    每天加班没有劳动合同没有加班费,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
    举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:
    1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
    2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
    3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
    4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
    5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
    6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
    7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
    全文
    14 2018-04-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    每天加班没有劳动合同,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    不签劳动合同加班没加班费劳动者需要为自己进行维权,
    全文
    11 2018-04-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3585位律师在线平均3分钟响应99%好评
每天加班没有劳动合同不给加班费怎么维权?
一键咨询
  • 174****2502用户4分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    143****0406用户3分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户4分钟前提交了咨询
    132****3068用户3分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户1分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户2分钟前提交了咨询
    路氹城用户2分钟前提交了咨询
    136****6487用户3分钟前提交了咨询
    178****4071用户4分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户3分钟前提交了咨询
    177****6617用户2分钟前提交了咨询
    142****3187用户4分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户2分钟前提交了咨询
    路氹城用户3分钟前提交了咨询
  • 圣方济各堂区用户4分钟前提交了咨询
    143****6025用户1分钟前提交了咨询
    137****6265用户4分钟前提交了咨询
    163****2842用户1分钟前提交了咨询
    路氹城用户4分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    路氹城用户3分钟前提交了咨询
    路氹城用户2分钟前提交了咨询
    152****7083用户1分钟前提交了咨询
    161****2681用户1分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户4分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    131****6621用户2分钟前提交了咨询
    花地玛堂区用户4分钟前提交了咨询
    135****5414用户1分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户4分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户1分钟前提交了咨询
    148****8146用户1分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户2分钟前提交了咨询
    174****2856用户2分钟前提交了咨询
    178****7611用户2分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户2分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户4分钟前提交了咨询
    162****4864用户4分钟前提交了咨询
    路氹城用户3分钟前提交了咨询
    141****2641用户3分钟前提交了咨询
    170****1186用户2分钟前提交了咨询
    156****0438用户3分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    141****5122用户3分钟前提交了咨询
    花地玛堂区用户1分钟前提交了咨询
    178****4621用户4分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户3分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户4分钟前提交了咨询
    167****2617用户3分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户2分钟前提交了咨询
    133****6884用户2分钟前提交了咨询
    145****1223用户1分钟前提交了咨询
    151****1483用户3分钟前提交了咨询
    137****2778用户4分钟前提交了咨询
    165****0584用户4分钟前提交了咨询
    路氹城用户4分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户4分钟前提交了咨询
    162****7345用户3分钟前提交了咨询
    大堂区用户2分钟前提交了咨询
    176****6863用户3分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户3分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    153****4533用户4分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户1分钟前提交了咨询
    153****4582用户2分钟前提交了咨询
    175****5271用户2分钟前提交了咨询
    172****0041用户3分钟前提交了咨询
    155****5663用户3分钟前提交了咨询
    170****2804用户3分钟前提交了咨询
    137****8362用户4分钟前提交了咨询
    市区用户1分钟前提交了咨询
    155****0474用户4分钟前提交了咨询
    花地玛堂区用户1分钟前提交了咨询
    花地玛堂区用户1分钟前提交了咨询
    大堂区用户4分钟前提交了咨询
    157****1577用户4分钟前提交了咨询
    158****1724用户2分钟前提交了咨询
    花地玛堂区用户2分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    大堂区用户4分钟前提交了咨询
    大堂区用户2分钟前提交了咨询
    144****2715用户2分钟前提交了咨询
    圣方济各堂区用户1分钟前提交了咨询
    146****7657用户3分钟前提交了咨询
    172****1464用户2分钟前提交了咨询
    路氹城用户2分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户4分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户3分钟前提交了咨询
    152****8218用户2分钟前提交了咨询
    137****0011用户3分钟前提交了咨询
    144****4216用户4分钟前提交了咨询
    135****1240用户4分钟前提交了咨询
    市区用户3分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户1分钟前提交了咨询
    138****0568用户3分钟前提交了咨询
    圣方济各堂区用户1分钟前提交了咨询
    市区用户2分钟前提交了咨询
    172****0217用户3分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****6486用户4分钟前已获取解答
南京135****2382用户4分钟前已获取解答
连云港178****4647用户3分钟前已获取解答
每周上六天班算加班吗?
用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外,确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间,应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班,应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
超时加班不给加班费怎么维权
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
超时加班不给加班费怎么维权
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着超时加班不给加班费怎么维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
超时加班不给加班费怎样维权
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超时加班不给加班费怎样维权的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4670 位律师在线,高效解决问题
超时加班不给加班费如何维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超时加班不给加班费如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
下班时间可以办理取保候审吗
[律师回复] 解析:
周末是无法办理取保候审程序的。这是因为周末期间,公安机关、检察院及法院等司法部门均处于非工作状态,无法正常履行相关职责,因而取保候审必须在工作日进行。取保候审制度,即是指侦查机关责令犯罪嫌疑人向公安机关提供担保人或缴纳保证金并签署相应的保证书,以确保其不会逃避或者干扰侦查活动,同时保证其能够随时接受传唤并按时出庭的一种强制性措施。这种措施主要适用于犯罪情节较为轻微,无需采取拘留、逮捕等严厉手段,但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。具体的执行工作则由公安机关负责。因此,为了确保取保候审程序的顺利进行,我们建议您选择在工作日前往相关机构办理手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3756位律师在线
立即咨询
取保候审每月报到吗
[律师回复] 解析:
在获得取保候审的法律手续后,被取保候审者通常需要按照规定的时间要求按时前往相关的公安部门进行每周一次的报到。
同时,他们还应保持随时可供通知而立即到达指定地点的状态,未经有关部门依法批准,不得擅自离开所居住的城市或县城。
此外,根据相关法律法规的规定,被取保候审者每月还需提交一份思想报告,这可以视为另一种形式的报到方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应