同事在我们公司已经工作了十年了，第二次合同马上到期，但是人事部门约谈了同事，婉约地表达了需要辞退同事，请问劳动合同第二到期后如果被拒签还可以主张赔偿金吗？

根据《劳动合同法》第四十六条之规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，甚至在特定情况下，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金。因此，劳动合同第二到期后被拒签是可以主张赔偿金的。注：经济补偿金最高12个月。其中，用人单位需要支付双倍补偿金的情况主要适用于以下两种情况：
①已经连续订立两次固定期限合同，合同到期时用人单位单方不同意续签劳动合同的，用人单位需要支付双倍经济补偿金。
②在某些特定的情形下，如：因职业病或工伤确定部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的等等。即使未连续签订两次固定期限合同，用人单位不续签的或解除劳动合同的，也需要支付双倍经济补偿金。