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我的一个朋友最近被公司调岗降薪,他很不服气,我想问一下劳动合同调岗降薪的话合不合法?

帮助10人 1.2k浏览 匿名 2018-04-25 四川泸州
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律师解答 共2条
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    劳动合同法中明确规定:劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的……关于调岗的理由,比较常见的是:不胜任工作、公司组织结构发生变化(譬如缩减某些部门等)。
    全文
    10 2018-04-25
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    1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
    2、法定情形:法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”
    以上就是对劳动合同调岗降薪的话合不合法的解释。
    全文
    9 2018-04-25
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