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我在一家公司上班,最近就要辞职了,问一下大家关于未签合同急辞退的程序主要是什么的呢?

帮助10人 2w浏览 匿名 2018-04-25 湖北恩施
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    12 2018-04-25
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    虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利,但是需要按照国家法律执行:
    1.与用人单位协商一致可以离职;
    2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;
    3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。
    没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以申请劳动仲裁。上面就是未签合同急辞的解答
    全文
    13 2018-04-25
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未签合同急辞的程序主要是什么的呢?
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一般急辞工按劳动法扣多少工资呢?
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未签劳动合同急辞不批怎么办
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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工厂辞职可以急辞吗
工厂员工离职能否紧急辞职,需遵循国家法律制度。员工若主动离职,可通过紧急辞职方式。但未按程序申请而给工厂带来损失,需承担赔偿责任。我国法规规定,劳动者擅自解除或违反保密、竞业限制条款,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。因此,员工在离职时应遵循程序,避免给工厂带来不必要的损失。
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